上海市教育委员会创新基金(09YS231)
- 作品数：10 被引量：28H指数：4
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- 发文基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用被引量：3
- 2011年
- 本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。
- 张国民陈进
- 关键词：相对绩效绩效工资员工流动管理
- 工作系统模式设计——对传统工作分析的创新被引量：1
- 2010年
- 本文在分析传统工作设计模式弊端的基础上,结合工作系统理论,提出工作系统设计模式,并对其理论逻辑和构建要点进行分析,最后利用"4C"评价法对工作系统设计模式的预期效果进行了评估。
- 陈进张国民
- 国有企业经营者报酬契约模型研究被引量：4
- 2011年
- 随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
- 陈进张国民
- 关键词：国企经营者激励约束机制
- 团队人力资本视角下企业高管报酬契约和激励机制研究框架被引量：1
- 2012年
- 针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究,国内外学者已从不同角度进行了系统而深入的研讨。然而,基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业契约理论认为,高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配,并且,企业的决策和运营过程是组织内所有高层管理者的一种团队生产行为。以团队人力资本为视角对此问题展开研究有其必要性和现实意义。设计了以团队人力资本的定价和产权理论为基础,建立高管薪酬契约和激励机制的一个全新研究框架,为解决长期困扰企业(尤其是国有企业)的经营者激励问题提供理论借鉴。
- 丁宏伟陈进张国民
- 关键词：高管团队报酬契约激励机制
- 高层管理团队权力配置研究被引量：6
- 2010年
- 就国内外高管团队权力配置的观点进行了总结,并提出了从人力资本视角研究高层管理团队权力配置的新思路。以期在当前金融危机下,引起企业对高层管理团队权力配置的重视,并采取措施实现权力的合理配置,充分发挥出高层管理团队的人力资本优势,使企业在竞争中获得长远的发展。
- 孙立秀陈进
- 关键词：高层管理团队权力配置人力资本
- 地方政府在保护主义与引资偏好产业政策选择中的动态博弈分析被引量：2
- 2011年
- 后金融危机时代的新经济形势下,产业转型和结构调整成为了必然趋势。其中,转变地方政府发展经济的思维模式十分关键。在我国,作为经济发展主体的地方政府的产业政策决定着地方产业和经济发展的未来。运用博弈论的方法,构建一个产业政策选择的有限完全信息动态博弈模型,并利用该模型在地方保护主义的产业扶持和提供外部经济环境的引资偏好的政策选择之间求取精炼纳什均衡解。可以得到合理利用地方比较优势,积极营建优越的引资环境,改善产业经营效率,提升地方政府区域竞争力,进而改善社会总体福利水平,为地方政府出台产业政策提供理论依据和现实建议。
- 张国民陈进
- 关键词：地方保护主义外部经济比较优势产业政策
- 产业集群演化和发展中的人力资本作用研究被引量：1
- 2011年
- 作为区域经济发展的领头模式,产业集群经济现象备受学界和政府瞩目。人力资本在产业集群的形成和发展创新中作用重要,但目前还未引起很大的重视。站在人力资本理论视角,可以对产业集群的相关理论研究做一定程度的弥补和修正,提出一些基于人力资本投资的产业创新策略,以促进产业集群的可持续发展。
- 张国民张咏陈进
- 关键词：产业集群人力资本
- 企业生命周期与创新模式选择的博弈模型研究被引量：6
- 2010年
- 处于不同生命周期的企业面临的创新环境是不同的,通过混合策略博弈模型,分析了企业自主创新和模仿创新选择的影响因素,进而结合企业不同生命周期中各影响因素的特点,提出了不同的创新策略选择模式,为企业的创新策略提供了参考。
- 林燕燕咸适陈进
- 关键词：自主创新模仿创新生命周期
- 基于系统观的组织高层管理团队异质性分析
- 2010年
- 在研究高层管理团队异质性和冲突理论的基础上,结合系统观点与五行理论提出团队五要素模型假说,解释异质性研究中理论与实证背离的原因,并对异质性和冲突理论的不足进行补充。
- 张韶光陈进
- 关键词：高层管理团队
- 高层管理团队研究综述被引量：4
- 2010年
- 自从Ham-brick和Mason提出"高层梯队理论"以来,关于高层管理团队(TMT)的国内外研究都取得了大量的成果,本文对这些成果进行了综述。已有的高层管理团队的研究在两个方向展开:一个是直接研究高层管理团队的特征与组织绩效的关系,另一个是研究团队组成、团队运作过程与组织绩效的关系。最后本文详细分析了已有研究的不足,并提出改进建议。
- 陈进王瑞旭
- 关键词：高层管理团队
