浙江省医药卫生科学研究基金(2008B151)
- 作品数：7 被引量：582H指数：6
- 相关作者：骆宏顾利慧徐鑫芬郭爱华邵芳更多>>
- 相关机构：浙江理工大学杭州市第三人民医院浙江大学更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金杭州市医药卫生科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系被引量：275
- 2010年
- 目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。
- 骆宏赫中华
- 关键词：护士心理资本
- 聚焦解决模式在护士长沟通能力训练中的应用被引量：49
- 2010年
- 目的评价聚焦解决模式训练对于提高护士长沟通能力的影响。方法对浙江大学某附属医院共22名护士长进行研究,采用单、双号法选取10名为试验组,12名为对照组。对试验组进行了10次的聚焦解决模式训练,对照组在周例会给予工作中人际沟通知识宣教,采用情境测试对训练效果进行评价。结果在总体评价维度上,试验组在共情和积极关注两个维度上的得分均有提高,与对照组比较差异有统计学意义。而在客观评价维度上,试验组更多的使用开放性提问和建议的方式,对照组则更多的使用封闭式提问或说教式指导。结论聚焦解决模式训练能有效提升护士长沟通能力。
- 徐鑫芬骆宏邵芳郭爱华
- 关键词：护理管理人员聚焦解决模式
- 年轻护士一般自我效能感调查及管理被引量：20
- 2009年
- 目的调查年轻护士一般自我效能感状况,探讨管理和培养对策。方法采用问卷调查法对参加工作3年内的93名年轻护士进行调查。结果调查对象的一般自我效能感得分为(2.41±0.43)分,低于量表常模(2.86分)和护士群体得分(2.69±0.58分);调查对象的一般自我效能感得分与年龄、护龄无关,与学历呈负相关,即大专学历护士一般自我效能感得分高于本科学历护士(P<0.01)。结论在护理工作中,管理者应重视并提高大专护士的一般自我效能感,积极采取各种措施帮助年轻护士提高自我效能感。
- 顾利慧孙庆玲
- 关键词：护士自我效能感
- 基于行动研究的护士职业倦怠干预实践被引量：24
- 2009年
- 目的采用行动研究探讨护士职业倦怠的干预实践。方法按照Lewin提出的行动研究框架,分诊断、计划、行动、评估、改进五个阶段探讨护士职业倦怠的有效干预途径及评估成效,活动中强调研究者与被研究者共同参与讨论设计整个过程。结果干预实践1年后,被干预护士群体的职业倦怠及压力源感知均有显著性改善,但访谈中护士个人成就感不高的现象仍然普遍。结论行动研究适合于护士职业倦怠的干预研究,特别是它能从整合的角度结合单位实际情况采取有效的行动。
- 邵芳骆宏徐鑫芬余晓燕郭爱华
- 关键词：护士干预性研究
- 护士情绪工作能力对职业倦怠的影响研究被引量：131
- 2008年
- 目的研究护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性。方法采用情绪工作能力量表及职业倦怠量表对杭州某综合性医院的150名护士进行问卷调查,探讨两者之间的相关性。结果发放问卷150份,回收有效问卷124份,回收率为82.67%。护士情绪工作能力的3个因子:表层扮演、深层扮演及情绪表达要求与职业倦怠的情感耗竭、去人格化和个人成就感3个因子均显著相关,且前者对后者有预测作用。结论建议重视护士的情绪工作能力,特别要重视低护龄护士深层扮演能力的培养。
- 骆宏孙庆龄顾利慧
- 关键词：护士情绪厌倦
- 改善护理工作环境提升护士工作幸福感的行动研究被引量：5
- 2015年
- 目的探讨采用行动研究改善护理工作环境,提升护士工作幸福感的效果。方法采用行动研究法,2名研究者与26名实践者组建行动小组,遵循提出问题、计划、行动和评价4个阶段展开研究。行动小组成员通过问卷调查收集资料,并结合实践者反思和座谈会讨论确定问题,制定行动策略,并组织实施。结果经过2年的实施,护理工作环境改善,护士工作幸福感由(3.21±0.82)分上升到(6.22±0.51)分,与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论以行动研究为指导,改善护理工作环境,可提升护士工作幸福感。
- 汤菊萍顾利慧
- 关键词：护理工作环境护士工作幸福感
- 护士职业倦怠影响因素整合关系模型的研究被引量：84
- 2009年
- 目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%。采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用。结论增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略。
- 顾利慧骆宏叶志弘徐鑫芬冯莺章秋萍
- 关键词：护士应对资源压力源职业倦怠
