福建省医学创新课题(2001-CX-10)
- 作品数：5 被引量：82H指数：5
- 相关作者：李红王小芳何萍左月燃吴冬梅更多>>
- 相关机构：福建省立医院中国人民解放军北京军医学院首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：福建省医学创新课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 建立临床和专业成长需要的系统化护理在职培训体系被引量：22
- 2007年
- 为了给病人提供更为安全、高效的护理质量培养具有专业能力的护理人员，我院尝试建立以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系，即在培训需求调查的基础上，制订培训目标及计划，对护理人员实行分层次培养和主人，尝试进行系统的理论培训课程设置，撰写护理在职培训教材，采用适合成人特点的多样化教学方法，并建立在职教育计算机软件管理系统，这一做法提高了护理人员的专业能力 ，提升了整体护理团队的工作质量。
- 李红王小芳金爽何萍徐景日
- 关键词：在职培训教育护理护士
- 护理人员岗位需要和期望分析被引量：5
- 2007年
- 目的:明确护理人员的岗位需求状况,探索提高满足护理人员需求的工作岗位设置和激励管理手段。方法:采用"Porter需要调查问卷"和自设问卷,调查综合性医院497位护理人员岗位需求状况和影响工作满意的主要因素以及对岗位设置的期望等。结果:护理人员总体需要未得到完全满足;不同职位、科室、护龄护理人员有统计学差异,不同学历无统计学差异。主要影响因素为缺乏足够人力资源、缺乏专业支持;期望繁忙、难度高、薪酬高的专业岗位。结论:护理人员与岗位相关的总体需求不能得到满足,满足内在性需要是护理工作的主要驱动力;如果外在性需要得不到满足将成为护理工作的阻力。
- 李红王小芳何萍
- 综合性医院病房护理工作分析研究被引量：31
- 2003年
- 本研究旨在科学系统地对综合性医院病房护理岗位进行工作分析 ,为护理岗位聘用、薪酬评价、在职培训、绩效考核提供依据。采用问卷调查和非结构访谈研究的方法 ,调查北京、福建 4家卫生部三级甲等医院各级护理人员 ,从护理工作的目标、职责范围、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面 ,对综合性医院病房现有主要业务岗位进行工作分析。形成护理岗位的工作分析报告 ,提出了目前护理人力资源管理存在的问题 ,探索解决问题的思路。本研究尝试的工作分析方法 ,在国内护理人力资源管理领域尚未运用 ,为我国护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进了第一步。
- 李红左月燃吴冬梅
- 关键词：护理岗位人力资源管理岗位职责任职条件
- 综合性医院护理人员岗位聘用实践评价被引量：7
- 2006年
- 为了使有限的护理人力资源能够最大限度地满足病人日益增长的健康需求,满足护理人员自身职业成长的需求,通过建立以护理岗位聘用为核心,合理设置岗位,分层次使用人员,逐级聘用,系统培训的人力资源管理体系,建立和完善了一系列护理人力资源管理工具,提高了病人和社会对护理质量的满意度、护理人员对工作岗位的满意度,使护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进一步。
- 李红王小芳李瑞兰刘宜谦潘宝玉何萍
- 关键词：护理人力资源管理岗位聘用
- 综合性医院护理管理岗位工作分析研究被引量：26
- 2003年
- 采用问卷调查和非结构访谈研究的方法 ,调查北京、福建 4所卫生部三级甲等医院各级护理管理人员 ,从护理管理工作的目标、职责、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面 ,对综合性医院现有主要护理管理岗位进行工作分析。形成了护理管理岗位的工作分析报告 ,提出了目前护理人力资源管理存在的问题 。
- 李红左月燃吴冬梅
- 关键词：护理管理者岗位职责任职资格
