中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题(06AIJ0140020)
- 作品数：5 被引量：30H指数：3
- 相关作者：霍生平文伟王明杰唐慧芳文伟更多>>
- 相关机构：湘潭大学湖南大学湖南农业大学更多>>
- 发文基金：中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题湖南省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 我国高校聘用制改革问题与对策实证研究被引量：4
- 2008年
- 我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。调查表明多数高校教师契约化管理缺位,聘用制改革流于形式。为此,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人才特点的契约激励型人事管理模式。
- 霍生平张河清帅建华文伟
- 关键词：聘用制契约化管理
- 企业人力资源招聘误区及其对策被引量：17
- 2009年
- 企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障,人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础,是企业实现其绩效和目标的重要保证。而针对目前企业人力资源招聘存在误区之现状,企业应建立起有效的人力资源招聘体系,来适应社会和经济的发展。
- 文伟
- 关键词：人力资源招聘
- 高校师资在契约化管理中的流失风险及对策被引量：3
- 2008年
- 高校在师资契约化管理中存在较高的显性和隐性人才流失风险,其主要原因是聘用制下行政控制手段难以控制教师外流、书面契约的不完备性、违约执法成本高以及心理契约的违背。为了控制人才流失风险,人员招聘应强化"实际的职位预知",重视书面契约与心理契约的互补,营造良好的工作环境,为教师知识创新提供充分的资源。
- 霍生平贾艳青
- 关键词：高校师资契约化管理
- 泛珠江区旅游人力资源能力建设和开发被引量：1
- 2008年
- 在泛珠江三角区域合作组织中,目前主要强调泛珠江旅游经济区的建设。本文认为在合作中不但要加强旅游经济合作,还要加强人力资源能力建设和开发的合怍,并就泛珠江区旅游人力建设的具体措施进行可行性论证。
- 林龙飞王华黄光辉曹学文
- 关键词：旅游人力资源
- 高校教师无序流动的理论分析和对策研究被引量：5
- 2009年
- 随着高校内外环境的改变,特别是聘任制推行以来,高校教师流动频繁,演变成了无序流动。文章界定了教师无序流动的内涵及表现,并从人力资源管理理论的角度分析了高校教师无序流动的主体、机制与环境,进而依据理论从各参与主体的角度探讨了如何建立健康有序的高校人才流动机制。
- 王明杰唐慧芳
- 关键词：人力资源管理高校教师
