教育部人文社会科学研究基金(09YJC630145)
- 作品数：10 被引量：117H指数：5
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- 组织创新气候、员工工作满意度与员工创新绩效关系的实证研究被引量：6
- 2011年
- 医院的任何创新都必须经由医院的员工完成,员工的个人创新绩效将对医院的整体创新产生重大影响,因此研究医疗行业中影响员工创新绩效的因素具有现实意义。通过实证检验发现:员工的工作满意度将正向影响员工的创新绩效;员工的工作满意度将正向影响组织的创新气候;组织创新气候将在员工工作满意度对员工创新绩效的作用中起到部分中介作用。
- 王炳成
- 关键词：员工工作满意度
- 企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实证研究被引量：12
- 2015年
- 文章采用权变的视角,利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)初创期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的财务构面和业务流程构面产生显著的正向影响。(2)成长期与特质类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面会产生显著的负向影响。(3)成熟期与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响,但成熟期与特质类绩效考核方法和结果类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和顾客构面产生显著的负向影响。(4)衰退期与特质类绩效考核方法的匹配组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响,但与结果类绩效考核方法的匹配却会对顾客构面和业务流程构面产生显著的负向影响。
- 王炳成王俐张士强
- 关键词：企业生命周期组织绩效
- 创新绩效中“近朱者赤”现象研究被引量：1
- 2013年
- 为了检验员工创新绩效中"近朱者赤"现象,通过收集咨询网络数据,利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离,并整合成欧几里德距离,然后以标准化后的欧几里距离为自变量,以标准化后的创新绩效为因变量,利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明,员工创新绩效中"近朱者赤"现象的确存在。在此基础上,分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对"近朱者赤"现象进行解释。
- 丁浩王炳成
- 关键词：创新绩效社会网络分析社会认同
- 基于共词分析的我国人力资源研究现状的计量学研究被引量：8
- 2011年
- 以国家自然科学基金委员会管理科学部重要学术期刊目录中的30种期刊(2007年公布)发表的微观人力资源管理类的263篇论文为研究对象,通过分析论文中所出现的1034个关键词,构建了关键词的共词相关矩阵、相似矩阵和相异矩阵,在此基础上,利用SPSS15.0软件进行了聚类分析和多维尺度分析。最后得到2009年我国人力资源研究的6个主要领域,并绘制了知识图谱。
- 王炳成
- 关键词：共词分析人力资源聚类分析多维尺度分析
- 企业生命周期研究述评被引量：53
- 2011年
- 企业生命周期理论是当今研究企业管理的重要理论之一。论文在梳理了企业生命周期理论发展脉络的基础上,将基于企业生命周期的研究分为应用研究与理论研究两大类,前者主要是探讨企业生命周期各阶段中的管理问题,后者则主要探讨企业生命周期理论的自身问题,如阶段的数量、阶段划分的指标与阶段的划分方法等。论文在此基础上,指出了目前研究的不足,并认为未来的研究中应注意3个方面:(1)应用研究中应加强实证研究(。2)理论研究方面,应加强企业生命周期划分方法的研究,找到一种或几种能被大家广泛接受的方法。(3)企业生命周期作为辅助变量的作用尚需进行深入的研究。在企业管理中,企业生命周期会影响相关的管理决策与方法,其可以作为自变量出现,但也可以作为调节变量或中介变量对相关决策产生作用。这方面的研究也需要严谨的实证数据进行验证分析。
- 王炳成
- 关键词：企业生命周期企业生命周期理论企业管理
- 员工考核方法对组织绩效的影响研究——以组织结构为调节变量被引量：3
- 2012年
- 本文采用权变的视角,构建了员工考核方法、组织结构与组织绩效间的关系模型,探讨了组织结构中的标准化与分权化对员工考核方法与组织绩效关系的调节效果。通过478家企业的调研及回归分析发现,特质类考核方法和行为类考核方法会对组织绩效产生直接影响,而结果类考核方法对组织绩效的影响未达到显著水平。通过加入调节变量组织结构后发现,标准化程度在行为类考核方法与组织绩效的关系中会起到正向的调节作用,而分权化在特质类考核方法与组织绩效的关系中则起到负向的调节作用。
- 王炳成丁浩
- 关键词：组织绩效
- 员工知识吸收对商业模式创新的影响——以员工的社会网络异质性为调节变量被引量：2
- 2013年
- 商业模式创新将会是未来企业获取竞争优势的重要手段,但驱动商业模式创新的因素却很少被研究。本文运用结构方程模型,探讨了员工知识吸收对商业模式创新的影响,及员工的社会网络异质性在员工知识吸收与商业模式创新的关系中的调节作用。研究过程中,采用利克特五点量表对员工知识吸收和商业模式创新进行测量,运用自我中心网络对员工的社会网络异质性进行了测量。在108有效问卷的基础上,运用AMOS7.0软件,检验了相关的假设。研究结果表明,员工知识吸收对商业模式创新的影响达到显著水平,员工社会网络异质性对商业模式创新的作用未达到显著水平,但员工社会网络异质性会在员工知识吸收与商业模式创新关系中起到调节作用。最后,论文给出了相关的建议。
- 丁浩王炳成
- 关键词：商业模式人力资源社会网络
- 企业生命周期和平衡计分卡视角下的绩效考核方法对组织绩效影响研究被引量：3
- 2011年
- 以478家企业数据为样本,用SPSS15.0和阶层回归分析方法,探讨了不同员工绩效考核方法在企业生命周期不同阶段对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表明:(1)在初创期,特质类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平。(2)在成长期,特质类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平;行为类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面的影响达到显著性水平。(3)在成熟期,特质类绩效考核方法对组织绩效的顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响达到显著性水平;行为类绩效考核方法对组织绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平。结果类绩效考核方法对组织绩效的顾客构面、业务流程构面的影响达到显著性水平。(4)在衰退期,特质类绩效考核方法对组织绩效财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响都达到显著性水平;行为类绩效考核方法对组织绩效业务流程构面的影响达到显著性水平。
- 王炳成
- 关键词：组织绩效企业生命周期平衡计分卡
- 判别企业生命周期的新方法——构面偏差法被引量：4
- 2013年
- 企业生命周期的判别方法存在指标单一、可操作性不强等诸多的问题,成为制约基于生命周期的相关企业管理研究的一个瓶颈。将构面偏差的方法应用到企业生命周期的判别中,详细阐述了基于构面偏差的企业生命周期判别方法的基本原理及应用,并以478个企业数据为例,详细说明了此方法的操作步骤,为基于生命周期的相关研究提供了科学的依据。
- 王炳成
- 关键词：企业生命周期
- 员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究被引量：28
- 2012年
- 在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平,但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大,行为类绩效考核方法的影响程度次之,结果类绩效考核方法的影响程度最小。
- 王炳成丁浩
- 关键词：组织绩效
