国家软科学研究计划(2003DGQ2B138)
- 作品数：16 被引量：202H指数：8
- 相关作者：赵涛艾宏图张爱国李永壮牛旭东更多>>
- 相关机构：天津大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学农业科学文化科学更多>>
- 基于因子分析的区域R&D绩效评价研究被引量：13
- 2006年
- 研究与试验发展(R&D)活动是促进区域和谐发展的重要力量,区域R&D绩效水平的评价对促进区域R&D活动的有很强的实际意义,因子分析方法对于大量数据的抽象分析有较好的效果,适合R&D活动评价的特点,它在评价过程中能够避免人为因素影响而进行客观的评价,文章最后根据结果数据分析得出了我国创新效率有待提高的结论。
- 赵涛张爱国
- 关键词：绩效评价指标体系
- 基于个体的优势管理研究被引量：7
- 2005年
- 组织目标的实现是员工努力的结果,因此,发挥组织个体的优势对提高组织管理的效率至关重要。根据美国盖洛普公司从成功心理学角度对个体优势所做的解释,本文从个体优势的定义、组成、才干特点阐述开始,厘定了优势建设的内涵及其特征,并进行了实证分析。基于个体的优势管理研究为组织从事人力资源管理提供了一条新思路。
- 李永壮赵涛
- 关键词：才干
- 我国农机企业应如何有效实施绿色供应链管理被引量：3
- 2006年
- 随着全球经济一体化和中国加入WTO,我国所有农机企业都必需参与国际竞争,因此,我国农机企业正面临着越来越大的竞争压力。有效地实施绿色供应链管理,已逐步成为我国农机企业应对“绿色壁垒”、提升国际竞争力的重要战略。本文在简要介绍了绿色供应链管理相关理论的基础上,阐述了我国农机企业实施绿色供应链管理的必要性,提出了我国农机企业实施绿色供应链管理所面临的主要问题,并加以分析,提出相关对策。
- 张爱国赵涛王茂林
- 关键词：绿色供应链管理
- 基于隐性语义标引的知识匹配模型及算法分析被引量：3
- 2006年
- 本文从企业知识共享角度出发,提出通过编写用户简档来映射企业中员工的知识,运用隐性语义标引技术建立了知识文档匹配模型,探讨了知识匹配模型的算法实现,从而使得用户简档准确定位企业的知识源,实现企业知识共享的目的。
- 赵涛袁兰静曾金平
- 关键词：知识共享企业知识共享
- 产业集群创新系统的分析与建立被引量：36
- 2005年
- 产业集群在区域经济和国家经济中占有越来越重要的地位,研究产业集群的创新系统能促进产业集群的发展,提高其创新速度和创新水平,进而促进区域和国家的经济发展。在对企业创新系统、国家创新系统、区域创新系统和集群创新系统分析的基础上,提出了创新要素构成包括核心要素、服务支撑要素和宏观环境要素。分析了产业集群创新的三个过程:技术本身的创新过程、经济决策和行为的创新过程和组织管理的创新过程。建立了由核心层、服务支撑层和宏观环境层三个层次构成的产业集群创新系统,并对创新系统的创新投入能力、创新服务支撑能力、创新产出能力和持续创新能力进行了描述;提出了进一步的研究内容。
- 赵涛牛旭东艾宏图
- 关键词：产业集群
- 学术球系统特征分析
- 2005年
- 在当代社会发展中,学术系统的高度分化和高度综合的统一,已成为不可阻挡的历史趋势。本文从系统学角度分析了学术球系统的内部结构层次性和两极点概括性、多样性、功能演化开放性和适应性;整体演化非线性、演化方向不可逆性和演化发展动态性等发展特征。为清晰把握学术的整体演化态势,提供了新思路。
- 李永壮赵涛
- 我国农机制造业的创新之道——以PLM环境下并行工程应用为例被引量：1
- 2006年
- 发展我国农机制造业必须着眼于企业核心竞争力的构建,本文提出用PLM环境下并行工程理论为指导,在农机制造企业中导入现代制造管理技术和先进的产品设计方法,改进产品设计和生产方式,以提升我国农机制造业总体水平。
- 赵涛张爱国贾建中
- 关键词：农机制造业并行工程产品生命周期管理
- 企业隐性知识流动态扩展模型分析被引量：31
- 2005年
- 本文从隐性知识共享的角度出发,揭示了隐性知识的内涵,综述了国内外关于隐性知识共享的理论方法以及各自的优缺点,通过研究企业业务流程中的关键驻点,建立了隐性知识流的动态扩展模型,分析了企业业务流程之间隐性知识流转移,提出了基于隐性知识流共享和转移机制的研究展望。
- 赵涛曾金平
- 关键词：知识管理知识共享
- 面向持续产品创新的知识转移模型研究被引量：1
- 2005年
- 文章在讨论产品创新能力重要性的基础上,分析了持续产品创新理论出现的必然性及其内在涵义,指出知识管理是实现持续产品创新的支持工具,然后给出了产品生命周期的持续创新流程,最后构建了面向持续产品创新的知识转移模型,并详细分析了模型中知识转移的类型、途径和过程。
- 赵涛路琨艾宏图
- 关键词：产品生命周期知识转移
- 立体绩效评估体系的构建被引量：10
- 2004年
- 依据人力资源中绩效评估的原则 ,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体 ,分析绩效评估的意义 ,重构并完善了评估指标体系———素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分。采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进 ,满足了评估结果客观性、公正性。
- 李永壮赵涛
