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高层次人才科研启动基金(09BS604)

作品数：2 被引量：34H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇工作不安全感
  • 1篇心理健康
  • 1篇职业心理健康
  • 1篇生活满意感
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇健康
  • 1篇公民行为

机构

  • 2篇华侨大学

作者

  • 2篇胡三嫚
  • 1篇刘明前
  • 1篇李中斌

传媒

  • 1篇心理学探新
  • 1篇中国健康心理...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响被引量：11
2011年
目的考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影响。方法对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应。结果在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01)。结论工作不安全感的不同维度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应。
胡三嫚刘明前
关键词：职业心理健康工作不安全感生活满意感
企业员工工作不安全感的实证分析被引量：23
2010年
该研究采用自编的工作不安全感问卷,通过对武汉、广州、成都、太原等地12家企业的787名员工进行问卷调查,对企业员工工作不安全感的维度进行了探讨。探索性因素分析表明,企业员工的工作不安全感包括工作丧失、工作执行、薪酬晋升、过度竞争和人际关系不安全感等五个维度。五因素模型在验证性因素分析中得到了较好地验证。文章最后对工作不安全感的维度构成以及测量等相关问题进行了讨论。
胡三嫚李中斌
关键词：工作不安全感组织公民行为
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