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基于组织结构的机械型组织绩效管理被引量：5: 2014年; 绩效管理对于不同类型的组织有其特有的形式与结构。在现有绩效管理文献中,组织形式和结构在组织绩效管理中所起的作用并未引起广泛重视,绩效管理研究中的一些困惑缘于忽略了组织结构在绩效管理中的作用。本文首先从组织结构的角度探讨了组织结构与不同类型组织绩效管理的框架关系,更为清晰地界定了绩效管理的边界及其与其他管理活动的联系。而后集中研究机械型组织的组织绩效管理并建立了适用于营利和非营利组织的绩效管理操作框架。由于机械型组织结构需要变革的一面居多,本文进一步讨论了如何应用软系统方法论(SSM)把机械型组织结构变革融合在此类组织的绩效管理流程之中。; 薛桐孟溦刘文斌; 关键词：绩效管理

组织结构视角下的中国大学行政权力泛化被引量：18: 2012年; 大学的组织结构决定了其教学、科研任务的分工和协调方式,进而决定了其内部管理模式、学术权力与行政权力的运行态势。当前我国大学院系层面中间线的单向化、技术结构的空心化、支持结构职能的失当以及某些协调手段的错位,是导致行政权力泛化的重要原因。大学"去行政化"可从完善大学分工结构,匹配组织协调手段与大学功能结构,构建学术权力与行政权力的协调平台入手,推动治理结构的优化和提高管理成效。; 郑毅刘文斌孟溦; 关键词：行政权力

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上海市哲学社会科学规划课题(2009BJY002)