国家社会科学基金(09BJY008)
- 作品数：4 被引量：56H指数：3
- 相关作者：舒晓兵史茜罗玉越孙健敏更多>>
- 相关机构：中国人民大学华中师范大学汉口学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析被引量：31
- 2011年
- 付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。
- 罗玉越舒晓兵史茜
- 关键词：核心自我评价工作压力
- 工作需求控制支持压力模型及实证研究评析被引量：25
- 2010年
- 工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析,并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结,发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性,但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。
- 史茜舒晓兵罗玉越
- 关键词：工作压力社会支持
- 工作压力JDCS模型与ERI模型的结合对职业倦怠的影响
- 2016年
- JDCS和ERI模型是工作压力模型中两个重要的模型，为了探讨两个工作压力模型在中国社会背景下的适用性，本研究以企业员工为研究样本，对两个模型进行了比较并检验两者的结合的预测效度问题。研究结果显示JDCS模型各构念变量除社会支持以外，工作要求和工作控制与职业倦怠的部分维度皆有显著相关。ERI模型各构念要素——工作付出、工作回报和工作过度投入与职业倦怠的部分维度皆有显著相关。ERI模型对职业倦怠的预测力要略高于JDCS模型，不仅表现在可解释的变异数值上，也表现在回归方程中显著预测变量的数量上。JDCS模型和ERI模型的结合对提高职业倦怠的预测力是有效的。
- 舒晓兵
- 关键词：职业倦怠
- 工作压力研究:国内二十年的回顾与评析
- 工作压力的研究在西方已经进行一百多年了,特别是从20世纪初开始工作压力研究进入一个快速发展时期。作为一个后发型的工业化国家,我国开展对工作压力的研究只有二十多年的时间。通过对国内近20年来有关工作压力研究进行梳理和分析,...
- 舒晓兵孙健敏史茜
- 关键词：工作压力压力源压力管理
- 文献传递
- JDCS模型及其对人力资源管理的启示被引量：3
- 2010年
- 工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示。
- 舒晓兵孙健敏
- 关键词：人力资源管理
