上海市教育委员会创新基金(12YS062)
- 作品数：8 被引量：39H指数：2
- 相关作者：鲁虹赵远胜蒋欣莹李晓庆陈进更多>>
- 相关机构：上海理工大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于收益共享契约的集群供应链合作创新研究被引量：2
- 2013年
- 探讨了集群供应链企业的供应链协同决策。通过建立一个由集群中的制造商和供应商组成的两级供应链,分析了制造商的市场力量对制造商和供应商的R&D活动和收益共享契约的影响。结果表明,集群中制造商市场力量过大会降低制造商的创新动力而增加供应商的创新动力,同时双方签订的收益共享契约决定制造商给供应商支付数额的收益共享系数也会降低。
- 何彬斌刘芹苏朝文王禹骁
- 关键词：集群供应链技术创新收益共享契约
- 建立和完善我国善后保障制度探讨
- 2012年
- 目前,我国的善后保障只局限在特定人群的"丧葬费补贴"制度层面,从而使我国整个社会保障制度缺乏"最后"的"惠及全民"的必要环节,建立与社会保障制度相配套的善后保障制度,成为亟待解决的问题。在分析我国善后保障制度现状的基础上,针对其中存在的问题,借鉴国外的经验,初步构建我国善后保障体系,并对几个亟待解决的问题进行了探讨。
- 鲁虹
- 关键词：殡葬
- 基于移动学习的企业培训管理模式变革研究被引量：17
- 2013年
- 移动学习(m-Learning)是移动技术与e-Learning技术相结合的产物。本文阐述了在培训的调研、组织、实施和评估四个阶段中,通过移动学习来传递、收集、分享各类有用信息,在学员中组织起高效的学习团队,营造积极分享的学习氛围,让企业员工主动地进行学习。
- 陈进蒋欣莹
- 关键词：移动互联网学习型组织
- 高管团队异质性、权力配置与企业绩效关系的实证研究被引量：1
- 2015年
- 面对复杂多变的商业环境,企业目标的实现更多的依靠异质性高管团队成员的协调配合,这必然带来权力配置问题。笔者通过构建权力配置二维矩阵模型,实证分析高管团队异质性特征与企业绩效的关系。研究结果表明:权力集中度、权力匹配度在性别异质性、职业经验异质性与企业绩效的关系中具有中介作用,同时适度权力集中与高权力匹配可以弱化职业经验异质性对企业绩效的消极作用,促进性别异质性对企业绩效的积极影响。
- 董洋洋鲁虹
- 关键词：高管团队权力配置企业绩效
- 国有企业高管团队内部关系资本对团队认知的作用研究被引量：1
- 2014年
- 首先从高管团队的认知特点出发,构建其认知结构模型;之后,针对国有企业的现实问题,首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合,对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析,并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证。研究结果表明:高管团队认知遵循着认知辨识—认知冲突—认知决策的循环结构,并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径;高管团队建设型内部关系资本对聚合性团队认知具有正向的推动作用;高管团队授予型内部关系资本对发散性团队认知具有正向的推动作用。
- 赵远胜鲁虹
- 关键词：国有企业高管团队
- 低碳经济下的殡葬业发展路径选择研究
- 2012年
- 殡葬行业是一个高排放、高污染的行业,但由于行业的特殊性,人们对于低碳经济的研究很少涉及这一"冷僻"的行业。根据殡葬业低碳发展的路径,从行业、企业、社会、公众四个层面分析制约因素,提出"低碳殡葬"多元治理模式选择。
- 鲁虹
- 关键词：低碳经济殡葬业
- 高管团队人力资本、团队认知与企业绩效的关系模型研究被引量：1
- 2013年
- 分别反映在外在表征与内在驱动两个研究层次上的高管团队显性人力资本与隐性人力资本影响着企业绩效的形成与提高。将2个研究层次加以结合,以团队认知为桥梁并创造性的将其划分为理性认知与感性认知,从而建立起高管团队人力资本与企业绩效的关系的较为全面的理论模型,提出了相关研究命题,并对理论模型的实际应用提出了建议。
- 赵远胜鲁虹
- 关键词：高管团队人力资本感性认知企业绩效
- 上海市城镇居民文化消费影响因素实证研究被引量：17
- 2013年
- 提高居民文化消费水平是促进文化产业发展的重要内生动力。作为我国最大的经济文化中心,上海居民文化消费水平的提高对其经济发展起着至关重要的作用。本文基于上海市17年统计数据,运用协整理论和误差修正模型进行研究发现:政府投入和文化产品价格对居民文化消费水平具有显著的正向促进作用,而且对长期均衡具有很大的调整力度。并从增加政府投入、完善社会保障、引导文化消费风尚、调整文化产品价格等方面提出了相应的对策和建议。
- 鲁虹李晓庆
- 关键词：文化消费影响因素
