天津市哲学社会科学研究规划项目(TJJX12-004)
- 作品数：5 被引量：5H指数：2
- 相关作者：李霞张阔龙立荣更多>>
- 相关机构：南开大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 职业弹性的影响因素及影响程度探讨被引量：1
- 2013年
- 本文通过对天津市国有电子企业中的264位管理人员的问卷调查,考察了人口学变量、个体变量和组织变量对管理者职业弹性的影响。研究发现:人口学变量对管理者职业弹性水平的影响不显著,但个体变量心理资本、配偶职业支持和组织变量上司职业支持、同事职业支持对职业弹性的影响显著,并且个体变量对管理者职业弹性的总效应要大于组织变量。心理资本在上司职业支持、同事职业支持、组织职业管理、配偶职业支持、关系的影响中起中介作用。
- 李霞
- 关键词：心理资本
- 组织职业生涯管理与管理者的职业弹性关系研究
- 2013年
- 随着国内就业、工作压力的增大,一个新的概念"职业弹性"日渐受到国内学者的关注。职业弹性是指个体灵活适应工作环境变化,成功克服职业生涯阻碍的一种能力。国内学者呼吁培养员工的职业弹性,但以往的研究往往只关注个体因素对职业弹性的影响,组织的因素受到忽视。文章试图探讨组织方面的影响因素并为组织的培训提供可能的方向。文章以国有企业中的265位管理者为研究样本,通过问卷调查考察了组织进行的职业生涯管理活动对管理者的职业弹性的影响。研究采用层级回归的方法对调查数据进行统计分析,结果表明:在控制了人口统计学变量的影响后,组织所开展的组织职业生涯管理活动对管理者的职业弹性影响显著。
- 李霞
- 关键词：组织职业生涯管理
- 正式指导关系的影响因素与结果探析
- 2017年
- 正式指导关系与非正式指导关系有诸多不同,本文在文献分析的基础上提出了正式指导关系研究的框架。本文认为指导项目的特征因素及组织环境因素对正式指导关系的功能具有重要影响。正式指导关系研究框架由影响因素、正式指导关系功能、结果因素三部分构成。
- 李霞
- 师徒间相似性对师傅指导意愿的影响被引量：2
- 2018年
- 师徒相似性是师徒配对研究的重要内容。研究以156名大学生为被试,采用实验法考察了师徒之间性别和种族这两种浅层的相似性以及师徒间人格特征这种深层的相似性对师傅指导徒弟意愿的影响。实验中被试承担师傅的角色,对不同性别、种族和人格特征的徒弟做出评价。实验结果表明师徒间的性别、种族和人格的相似性显著影响师傅的指导意愿。师傅对与自己具有相似性别、种族和人格的徒弟的指导意愿显著高于与自己不相似的徒弟。研究结果支持了相似—吸引理论对师徒关系研究的解释力,对我国现代组织中师徒制的实践具有借鉴意义。
- 李霞张阔旦增贡赛阿依努尔.阿卜力孜
- 个体特征因素对师徒之间选择倾向的影响被引量：2
- 2017年
- 师徒的相互选择过程是师徒关系研究中的一个重要问题。本文采用三个实验探讨了影响师徒相互选择倾向的个体特征因素。实验一和实验二探讨了徒弟选师傅时,师傅的外向性、成就动机水平、管理职务和性别一致性对徒弟选择师傅倾向的影响。实验三探讨了师傅选择徒弟时,徒弟的外向性、成就动机水平和性别一致性对师傅选择徒弟倾向的影响。实验结果表明在徒弟选择师傅时,师傅的外向性、成就动机、管理职务,是影响因素;在师傅选择徒弟时,徒弟的外向性、成就动机水平是影响因素。
- 李霞龙立荣
- 关键词：外向性成就动机
