国家社会科学基金(08BDJ018)
- 作品数：7 被引量：12H指数：2
- 相关作者：李高山于晓媛郝彭证张宏华崔建周更多>>
- 相关机构：中共山西省委党校山西行政学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 不断提高干部公选的科学化水平被引量：1
- 2009年
- 为进一步完善公开选拔领导干部制度,提高选人用人公信度,理论界提出"公选"测评要实现全程量化,科学设定测评要素,从各个环节完善"公选"制度等观点。
- 崔建周
- 关键词：公开选拔领导干部测评方法测评要素
- 选人用人公信度与干部公选量化指标论纲被引量：5
- 2008年
- 为了提高选人用人公信度,建构科学、管用的干部公选量化指标成为必然选择。开展此专题的研究,目前已具备了国内及国外的实践基础和理论借鉴,且具有多方面的突出意义。建构干部公选量化指标,须探讨相关理论和经验基础、原则和目标、实体和程序性指标、实际应用和典型案例等重要问题,还应确定正确的思路与方法。更为重要的是,还应紧扣该专题的重点难点,搞透彻一些关键问题,得出相关的创新性结论。
- 李高山
- 关键词：公信度干部公选
- 干部公选基本量化测评要素分析被引量：2
- 2011年
- 干部公选涉及的环节和内容极其宽泛,就目前情况看,从资格审评、民主推荐、考试和组织考察四个环节对干部公选进行量化测评较为可行。资格审评包括任职年限、学历学位、年度考核和工作嘉奖四项测评要素,具体细化为任同级职位、任下一级职位等九项;民主推荐包括群众推荐、领导推荐两项测评要素,具体细化为本单位的群众推荐、相关部门负责人推荐、服务对象单位的群众推荐等六项;考试包括笔试和面试,具体有理论基础、专业知识和实际知识等六项;组织考察包括群众意见和领导意见两项。这些量化测评要素可以为干部公选提供一定的指导。
- 于晓媛
- 关键词：干部公选民主推荐考试
- 提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例被引量：1
- 2009年
- 山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才。通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度。
- 郝彭证张宏华
- 运用量化指标公选干部要注意的问题
- 2009年
- 在公选干部中运用量化指标,必须明确其定位和作用,把握其相对性和可变性,强化对其运用和完善的党内监督、法律监督和民主监督。
- 王海燕吴敏
- 关键词：公选干部相对性
- 从操作层面提高选人用人公信度--中共山西省委党校“推荐＋考试＋基本条件加分”选用干部的探索被引量：2
- 2009年
- 总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐+考试+基本条件加分"的方案。具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行。这一做法有利于选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,调动教职工的工作积极性和主动性,增强组织工作的公信度,提高群众满意度。此种探索创新值得总结,并从中引出相关方面的有益启示。
- 李高山
- 关键词：公信度
- 以科学性保证公信度——改革和完善干部选拔任用制度的几点思考被引量：2
- 2010年
- 要提高干部选拔任用的公信度,就必须增强干部工作的科学性,以科学性保证公信度。一要增强提名的科学性,力争做到规范合理;二要增强民主推荐的科学性,力争做到真实可信;三要增强考察的科学性,力争做到全面客观;四要增强党委讨论决定的科学性,力争做到权威有效。
- 李高山
- 关键词：干部选任公信度
