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湖南省情与决策咨询研究课题(2010BZZ104)

作品数：1 被引量：7H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源部经...
  • 1篇胜任素质模型
  • 1篇培训系统
  • 1篇基于岗位
  • 1篇岗位
  • 1篇M

机构

  • 1篇湖南财政经济...

作者

  • 1篇李芝山

传媒

  • 1篇湖南财政经济...

年份

  • 1篇2011
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排序方式：
基于岗位胜任素质模型的人力资源培训系统设计——以M公司人力资源部经理为例被引量：7
2011年
岗位胜任素质模型是指为完成岗位工作,达成岗位优秀绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合。依据岗位胜任素质模型进行培训有助于节约培训开支、增强培训针对性和培养更多优秀员工。岗位胜任素质模型构建包括明确企业发展战略、定义岗位绩效标准、行为事件访谈、胜任素质提炼、初建岗位胜任素质模型和验证岗位胜任素质模型六个步骤。基于岗位胜任素质模型的培训系统包括需求分析、计划制定、计划实施与效果转化、效果评估四个环节。
李芝山
关键词：培训系统
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