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浙江省社科联研究课题(06N105)

作品数：1 被引量：6H指数：1
相关作者：吴婉湘方海明李新宇更多>>
相关机构：浙江师范大学更多>>
发文基金：中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题浙江省社科联研究课题更多>>
相关领域：哲学宗教医药卫生更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇验证性因素分...
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇问卷
  • 1篇效能感
  • 1篇工作效能感
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员

机构

  • 1篇浙江师范大学

作者

  • 1篇李新宇
  • 1篇方海明
  • 1篇吴婉湘

传媒

  • 1篇中国临床心理...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校辅导员工作效能感问卷的编制被引量：6
2009年
目的:编制高校辅导员工作效能感问卷。方法:根据文献分析、深度访谈、核心工作任务分析和问卷初测编制了辅导员工作效能感问卷。结果:探索性因素分析确定问卷含组织指导、知行导引、资源协调和情绪调控效能信念四个因素,解释总变异的54.92%。全问卷的内部一致性系数为0.92,在男女样本中分别为0.93和0.91。验证性因素分析表明问卷的四因素模型各项参数(RMSEA=0.066,NFI=0.96,NNFI=0.97,CFI=0.97,GFI=0.88)均达到可以接受的水平,问卷四因素模型在男女两组具有不变的结构。四个维度及总问卷与一般自我效能感有显著正相关。结论:该问卷具有较好的信度和效度,可以施测于高校辅导员并用来进行不同群体间的比较。
方海明吴婉湘李新宇
关键词：高校辅导员自我效能感工作效能感验证性因素分析
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