国家自然科学基金(70732001) 作品数:63 被引量:782 H指数:16 相关作者: 王重鸣 莫申江 杨建锋 邓今朝 韩立丰 更多>> 相关机构: 浙江大学 上海交通大学 江西财经大学 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 国家教育部博士点基金 上海市教育委员会重点学科基金 更多>> 相关领域: 经济管理 社会学 哲学宗教 文化科学 更多>>
新创企业中创业者创业压力、创业承诺与创业绩效的关系研究 新创期是企业创业过程最为关键的阶段,如何保持创业激情,应对创业压力,提升创业承诺,是众多创业者面临的重要问题。本研究通过对139家新创企业中创业者的问卷调查,对创业者创业压力、创业承诺与新创企业绩效的关系进行了深入的探讨... 许小东 陶劲松关键词:创业绩效 文献传递 社会创业导向构思的探索性案例研究 被引量:29 2008年 社会型创业是一种近年来在全球范围内快速兴起的兼顾经济利益与社会福利的经营理念,社会创业导向则是反映企业社会型创业核心内涵的构思。遵循结构行动理论的脚本分析框架,从合法性、胜任性和支配性3个方面对4家样本企业的行为逐一进行分析,进而对分析结果实施了跨案例比较,发现社会创业导向由企业社会匹配、共赢规则创新和边缘资源整合3个两两相关的维度构成。 盛南 王重鸣产业进入时机研究述评 被引量:6 2012年 进入时机选择是现实企业在市场进入战略中一种至关重要的决策,而作为跨研究领域的热点论题,产业进入时机的研究也日趋成熟。基于文献回顾,梳理了产业进入主题的研究发展脉络和重要观点,从进入次序效应的内在作用机制和影响因素出发,强调企业在产业进入决策中关于进入时机和竞争策略选择的应用性研究,以使理论探讨更加切合实际。 张钢 薄秋实关键词:先动优势 囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究 2010年 Savage于1954年提出"确定事件原则"这一概念,Tversky和Slafir(1992)通过实验发现,人们在不确定条件下的决策过程中,会出现违背确定事件原则的现象,并把这种现象称为"分离效应"。尽管已经有很多对于二次赌博中分离效应的机制研究并产生很多分歧,但对于囚徒困境范式中是否存在分离效应以及其机制并没有一致的结果。本文对囚徒困境中的分离效应进行了验证性实验,虽然整体结果上与Shafir与Tversky(1992)的结论相吻合,但被试专业背景对结果有显著效应。同时,按照Lambdin和Burdsal(2007)对分离效应的操作定义,结果发现分离效应没有出现,文章对其原因进行了讨论。 王重鸣 成龙 张玮关键词:囚徒困境 组织决策方案搜索、评价与决策失败:聚焦Nutt的研究 被引量:1 2009年 组织决策过程包括收集情报、设定方向、挖掘和评价方案、实施方案和事后总结等阶段。然而,近乎一半的组织战略决策都以失败告终。文章总结了Nutt的系列研究并对未来研究提出展望。 段锦云 韦雪艳 田晓明关键词:搜索 创业机会研究前沿探析 被引量:12 2012年 自Gartner等(1985)提出创业研究应该重点关注创业者、环境、机会、组织方式四个主题以及它们之间的交叉部分的观点以来,创业机会就成了创业研究的四大热门主题之一。本文在系统梳理国外创业机会研究文献的基础上,首先介绍了基于多维整合视角的机会发现理论,然后介绍了基于信息加工视角的机会识别—建构理论和基于结构化视角的创业行动理论,最后指出了现有相关研究所存在的不足,并对未来创业机会研究的发展趋势进行了简要展望。 杨静 王重鸣关键词:创业机会 创业行动 创业机会识别的整合视角 被引量:9 2013年 以创业机会为核心的创业研究已取得丰硕成果,但关于机会定义和识别机制的争论仍在继续,并束缚了研究的深入。分析机会定义争论的根本原因是概念定义与操作定义的混淆,厘清机会识别过程的阶段争论,梳理并区分两种机会识别观点(发现与创造观点)的主要理论基础与内容;从信息加工视角整合两种观点,即机会识别过程是创业者交互采用算法式(Algorithm)与启发式(Heuristic)加工的过程;构建机会识别过程的影响因素模型,即环境信息和以往经验对机会识别过程中信息加工方式选择的影响;最后总结并提出未来的研究方向。 陈燕妮 Jaroensutiyotin Jiraporn关键词:创业机会 信息加工 环境信息 国外跨组织领导研究前沿探析 被引量:2 2011年 首先对以往研究中跨组织领导的概念界定做总结归纳;进而以HUXHAM等提出的跨组织领导概念框架作为理论基础,就个体组织层面跨组织领导行为和协作网络层面周边领导要素2种领导力量各自的内涵及效能的现有研究开展综合评述,并进一步针对两者间的互动关系,提出新的跨组织领导效能演进机制框架。 莫申江 王重鸣关键词:组织间关系 伦理型领导 A Review on the Episodic Mechanism of Multi-team Coordination This paper aimed to find out the coordination mechanism from an episodic perspective and examined the problem ... Wang Xiaochen1, 2, Wang Zhongming2, Xiao Yuchun3 (1,3 School of Business Administration, Zhejiang Gong Shang University, Hangzhou, China,310018) (2 Global Entrepreneurship Research Center of Zhejiang University, Hangzhou, China,310018)文献传递 程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究 被引量:15 2012年 以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制。研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用。程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为。此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节。在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强。 李悦 王重鸣关键词:程序公正 领导成员交换 积极情绪 员工创新行为