内蒙古自治区高等学校科学研究项目(NJSY13112)
- 作品数：5 被引量：35H指数：3
- 相关作者：侯二秀杨洋苏娅王晓燕长青更多>>
- 相关机构：内蒙古工业大学内蒙古医科大学更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区高等学校科学研究项目内蒙古自治区自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 团队创新绩效影响因素的研究述评被引量：1
- 2013年
- 通过提出团队创新绩效的概念,阐述了团队创新绩效的维度,最后总结有关团队创新绩效的个体、团队以及组织因素。在此基础上,提出目前研究中存在的不足,并认为未来的研究发展方向主要是探讨跨层次研究和动态化研究。
- 侯二秀李靖尧长青
- 关键词：影响因素
- 地方高校科研团队创新激励现状、问题及对策研究——以内蒙古地区为例
- 2014年
- 目前我国正处在经济转型和科技变革的关键时期,地方高校科研团队在区域科技创新的过程中显得越来越重要。本文结合内蒙古自治区高校科研团队科研资源投入及管理的现状,对当前地方高校科研团队的激励现状进行分析。研究发现当前地方高校科研团队创新激励方面存在诸多问题:科研资源投入比例偏低、政策制度不完善、缺乏协同合作与科学分工、体制机制障碍等问题都严重影响了当前地方高校科研团队创新绩效的提高。在分析上述现状和问题的基础上,本文结合相关文献与内蒙古自治区科技创新的实际发展状况,提出了相应的解决对策,为地方高校科研团队创新激励提供了参考和借鉴。
- 侯二秀杨洋苏娅王晓燕
- 关键词：地方高校科研团队
- 高校协同创新模式构建与案例研究被引量：9
- 2014年
- 高校是知识传播、人才培养的主阵地,是建设创新型国家的关键环节。在知识经济时代的背景下,积极推动协同创新对高校具有极为重要的指导意义。本文根据协同主体的不同将高校协同创新划分为五种模式:高校与高校的协同、高校与企业的协同、产学研协同、政产学研协同与政产学研用协同。研究发现,以高校为主体的不同的协同创新模式存在着各自的优势与不足,随着协同主体的增加,协同的整合程度和参与者之间合作深度也都进一步的提高。在本文的最后,对整篇文章进行了归纳和总结,进一步的指出了目前高校协同创新的特点以及存在的问题,并提出了未来在相关领域的研究重点。
- 苏娅侯二秀杨洋王晓燕
- 关键词：高校协同创新
- 企业协同创新的动力机制研究综述
- 创新是企业在市场中取得胜利的保障,协同创新是企业创新的有效方式。基于对协同创新的动力研究,可以将其按照企业边界分类、动力要素属性分类、动力要素来源分类,其中内部动力包括对利润的追求和企业家精神,企业外部主体包括金融机构、...
- 侯二秀石晶
- 关键词：协同创新动力机制内部动力外部动力
- 文献传递
- 企业协同创新的动力机制研究综述被引量：18
- 2015年
- 创新是企业在市场中取得胜利的保障,协同创新是企业创新的有效方式。基于对协同创新的动力研究,可以将其按照企业边界分类、动力要素属性分类、动力要素来源分类,其中内部动力包括对利润的追求和企业家精神,企业外部主体包括金融机构、中介机构、上下游企业等,其外部协同动力包括资金、人才、信息等的流通。此外,外部环境中政府政策的支持以及社会的发展对企业协同创新也起着促进作用。
- 侯二秀石晶
- 关键词：协同创新动力机制内部动力外部动力
- 战略人力资源管理实践对组织创新绩效影响研究被引量：7
- 2015年
- 本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
- 赵洪彬侯二秀长青郝唯汀
- 关键词：知识管理能力组织创新绩效
