吴丹
作品数： 2被引量：0H指数：0
  • 所属机构:河北科技师范学院
  • 所在地区:河北省 秦皇岛市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:河北省社会科学发展研究课题

相关作者

景勤娟
作品数：18被引量：28H指数：3
供职机构：河北科技师范学院
研究主题：农民工 大学毕业生 新生代农民工 新生代 就业满意度
卢靖华
作品数：5被引量：2H指数：1
供职机构：河北科技师范学院
研究主题：高校 现状调查及对策 中职教师 地方高校 国有企业
作品列表
河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型
2014年
通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制。
景勤娟卢靖华吴丹
关键词：国有企业人才引进机制
河北企业经营管理人才现状及问题研究
2014年
本文对河北省企业经营管理人才的总体规模和内部结构进行了系统分析,指出河北省经营管理人才发展中仍然存在着总量偏低、学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。人才缺乏给河北省带来了经济发展压力,企业应从薪酬、福利等各方面采取措施改善人才引进机制和人才使用环境,同时也需要政府的支持和引导。
景勤娟卢靖华吴丹
关键词：企业经营管理人才