卢伟
作品数： 7被引量：121H指数：5
  • 所属机构:复旦大学附属中山医院护理部
  • 研究方向:医药卫生

相关作者

徐建鸣
作品数：87被引量：1,391H指数：20
供职机构：复旦大学附属中山医院
研究主题：护士 循证护理 护理 循证实践 循证
秦薇
作品数：62被引量：902H指数：16
供职机构：复旦大学护理学院
研究主题：护士 用药差错 用药安全 护理 肝移植
张育红
作品数：42被引量：116H指数：7
供职机构：复旦大学附属中山医院
研究主题：护理探讨 护理 急诊 肺性脑病 护士
王国钰
作品数：2被引量：65H指数：1
供职机构：复旦大学附属中山医院护理部
研究主题：风险管理 护理风险 实施护理 穿刺针 血液透析
朱国红
作品数：3被引量：4H指数：1
供职机构：复旦大学附属中山医院护理部
研究主题：血液透析 护士 护理岗位 穿刺针 护士锐器伤
作品列表
低年资护士离职原因的探讨被引量：6
2016年
目的探讨低年资护士离职的原因,为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。方法选取上海市3所三级甲等医院主动离职的13名低年资护士进行半结构式访谈,采用内容分析法对资料进行分析。结果护士离职原因归纳为5个主题,分别为压力过大;个人价值难以体现;缺乏人性化管理;薪酬与其他替代补偿未达标、职业认可度不高,获取外部工作的机会大。结论低年资护士离职原因有其群体特殊性,护理管理者需针对不同护士群体做出应对策略,减少离职行为发生。
卢伟秦薇徐建鸣张育红
关键词：护士离职护理管理人员
临床护士急救仪器学习现状分析被引量：3
2017年
急救仪器的管理和使用是抢救危重患者及应对病情突变的重要保证。WHO指出,应对使用者进行关于仪器质量评估、使用、维护等环节的培训,以保证对危重患者抢救质量。
卢伟秦薇张育红徐建鸣
关键词：护士急救仪器
血液透析脱管1例原因分析被引量：1
2016年
穿刺针脱落引起出血是血液透析（简称血透）过程中较为严重的并发症。动脉端针管脱落,空气可进入透析管道,并且因动脉端压力大而出血量较多;静脉端针管发生脱落,血液则以200～250 mL/min丢失,造成患者急性失血,导致休克,甚至死亡[1]。根本原因分析（root cause analysis,RCA）是一种识别程序或组织结构中出现的问题的根本原因并制定预防措施的方法[2]。借助RCA分析不良事件、改善系统缺陷,可以避免护理不良事件反复发生,提高护理质量[3]。本研究应用RCA对一次血透导管脱落事件进行分析,报告如下。
王国钰秦薇徐建鸣朱国红卢伟
关键词：血液透析脱管护理质量透析管穿刺针
临床护士急救仪器使用压力调查及分析被引量：5
2017年
目的对临床护士急救仪器使用压力现状进行调查和分析,为临床决策者提供管理依据。方法采用自制调查问卷对201名临床护士进行急救仪器使用现状的调查。结果 55.7%的护士在使用急救仪器时感到有压力,且不同压力感受的护士间一般资料差异无统计学意义(P>0.05);压力主要来自不常用仪器(54.2%)及个别仪器(32.3%),产生压力的前三种仪器分别是呼吸机(88.6%)、除颤仪(68.2%)及简易呼吸器(60.7%);护士产生压力的原因是多方面的,主要包括害怕仪器故障无法排除(70.6%)、不懂仪器面板上的英文(48.3%)、仪器操作流程不熟悉(47.8%)、害怕伤害患者(47.8%)及害怕损坏仪器(42.8%)。结论应通过加强护士急救仪器学习,规范仪器使用管理相关标准,设立仪器管理护士,建立护士支持制度等方式缓解护士压力,完善急救仪器管理。
卢伟秦薇张育红徐建鸣
关键词：临床护士急救仪器护理管理
应用根本原因分析法实施护理风险管理的研究进展被引量：64
2016年
根本原因分析法是护理风险管理的有效工具,对护理安全与护理质量改进有重要意义。本研究基于国内外对于根本原因分析法理论及其在护理风险应用的研究成果,综述了根本原因分析法的相关概论及在护理风险中的应用效果。系统地阐述了国外及国内根本原因分析法的应用现况、对护理风险控制的作用及以后应用的建议,以期望根本原因分析法在临床应用中能够更好地提高护理质量,降低护理风险。
王国钰秦薇徐建鸣卢伟
关键词：护理风险
同质化在护理中的研究进展被引量：28
2017年
对同质化在医疗及护理中的概念进行解释,并从研究方向、研究方法及研究结果3个方面概述了目前护理领域同质化的研究现状,同时就同质化与差异化的关系进行了分析,并对护理同质化的未来发展提出思考,旨在为进一步开展同质化相关研究提供依据。
卢伟秦薇张育红徐建鸣
关键词：同质化差异化
国内低年资护士离职原因及对策被引量：15
2016年
综述了我国低年资护士离职的主要原因,包括:年龄小、健康水平下降、付出与收获不平衡、压力大(工作负荷、人际关系、精神压力)、发展空间局限等。针对性策略包括:克服年龄特点,提高职业素养、合理排班、提高经济与精神薪酬、合理配置人力资源、加强领导关怀与同事支持、提升综合能力、护士多层次培养。最后,对低年资护士的离职研究从研究人群、研究方法、政策制定与实施上进行了展望。
卢伟徐建鸣秦薇
关键词：离职原因