- 欠发达地区招才、留才之浅见
- 2007年
- 在地区间日趋激烈的人才争夺战中,欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看,欠发达地区获取人才的途径不外乎两条:一是培养,二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素,往往不是企业的首选,因此引进人才、留住人才,特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。
- 杭锋
- 关键词:欠发达地区人才争夺战经济总量
- 衢州市人才创业成本调查分析
- 2008年
- 人才是衢州市“创业创新、富民强市”的主力军。近年来由于物价上涨等因素,人才在衢州市的创业成本也有所增加。为此,衢州市人才交流中心对人才创业成本进行了专题调查,基本掌握了各类人才特别是高校毕业生在就业创业过程中的成本,总结分析了存在的问题及原因,研究提出了对策建议。
- 杭锋王小东
- 关键词:人才创业人才交流中心创业成本高校毕业生创业创新富民强市
- 经营企业文化激发人才创业热情—浙江江山化工股份有限公司人才队伍建设纪实
- 2007年
- 企业要发展人才是关键 江山化工股份有限公司位于浙西重镇江山市,公司主要从事化工产品的开发、生产和销售,是国家重点高新技术企业,浙江省高新技术企业,“中国化工500强”企业。纵观江化20余年的发展历程,企业发展与人才队伍建设之间一直呈现出相互促进、相辅相成的关系:
- 杭锋
- 关键词:人才队伍建设企业文化化工产品人才创业股份
- 把握企业人才需求趋势 推动区域人力资源开发
- 2007年
- 衢州作为我省欠发达地区之一,既要大力发展人才市场,推进人才资源的市场化配置,又要注意运用宏观调控的手段,想方设法留住人才、用好人才,才能在日益激烈的区域间人才竞争中取得一定的优势。根据市委关于实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略,大力推进企业集聚、产业集聚、要素集聚的部署要求,
- 杭锋
- 关键词:人才队伍建设经济社会发展人才人事工作欠发达地区
- 用科学的人才管理开发机制促进企业与人才的和谐发展——浙江华康药业有限公司人才调研报告
- 2007年
- 前不久,我们到位于开化县华埠镇内的浙江华康药业有限公司调研。在这家企业,我们欣喜地看到,虽然地处偏辟,周边文娱设施条件相对较差,但企业通过科学的人才管理开发,创造出了与人才和谐发展、共同进步的良好局面。
- 杭锋王小东
- 关键词:管理开发用科学企业
- 大学生"村官"管理中的难点问题及对策
- 2010年
- 为积极做好选聘高校毕业生到村和社区任职工作,衢州市委组织部、市人事劳动社会保障局近期赴各县(市、区)和部分乡镇(街道)进行了专题调研。调研共召开座谈会12次,召集各批次大学生“村官”共75名,形成了如下报告。
- 杭锋郑显荣吴龙王小东
- 关键词:高校毕业生市委组织部
- 政企联手 应对挑战——衢州市企业人才需求情况及对策建议
- 2009年
- 近期,衢州市人才交流中心围绕企业生产经营情况、人才需求趋势和企业需要政府服务问题开展了调研,研究提出了在当前金融危机背景下“政企联手、应对挑战”的对策措施。
- 杭锋王小东
- 关键词:人才交流中心