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D银行高管人员薪酬体系优化设计研究: 近年来,国内银行业竞争越来越激烈,尤其在国有银行下沉市场,挤压地方中小银行生存空间的背景下,城市商业银行的发展受到了极大的冲击。相较于国有大型商业银行及股份制银行,城市商业银行存在规模小、核心竞争力弱等明显劣势,为提升核...; 高璐; 关键词：城市商业银行高管人员岗位评价

国际化程度与企业绩效的关系——高管人员薪酬激励的调节作用: 2023年; 随着经济全球化的发展与中国对“一带一路”、“走出去”政策的倡导,中国企业国际化对于企业绩效的重要性水平日益显现,也引起了学界和业界的众多关注。然而,目前学术界对于中国企业国际化水平和企业绩效的研究还存在不同观点,两者单一关系的研究偏多,大部分学者未将中间变量纳入考虑范畴。本文首先对企业国际化、企业绩效的相关理论进行了广泛搜索和整理,运用了文献研究法与实证分析法,对中国企业国际化程度与企业绩效的关系以及高管人员薪酬激励的调节作用展开研究。本文通过 CSMAR 数据库、WIND数据库、《中国分省份市场化指数报告》,构建了我国上市公司 2010-2020 年的平衡面板数据集,经过实证分析得出以下结论:样本企业国际化程度的高低与企业绩效水平的高低息息相关,两者之间是呈正比的。本文得到的结果表明:未来中国企业应当依托政策优势,开拓国际市场;同时,应当设计高管差异化薪酬制度以提升企业绩效。; 蒋寒冰; 关键词：企业绩效

C企业非高管人员薪酬体系问题分析及优化设计: 在全球经济一体化的大环境下，企业之间的合作和竞争进入到新的模式：一方面，全球范围内的商务合作越来越密切，补足了企业自身的业务短板，为企业的快速成长提供了更多的资源;另一方面，信息扁平化、产品同质化、竞争全球化给企业带了更...; 吕作涵; 关键词：国有企业薪酬体系设计岗位价值评估宽带薪酬

企业高管人员薪酬与企业绩效的关系——基于我国A股制造业上市公司的实证研究被引量：6: 2018年; 以2012-2016年沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,运用相关理论,从高管薪酬水平、薪酬结构两个方面实证研究了高管人员薪酬与企业绩效的关系,并对比分析了国有与非国有上市公司高管薪酬对绩效的敏感度,结果发现:我国制造业上市公司高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,且非国有企业高管薪酬对企业绩效的正向影响作用更显著;高管人员持股比例与企业绩效存在较弱的正相关关系,但高管持股比例对滞后一期的企业绩效的正向影响显著。提出上市公司完善薪酬激励制度、优化薪酬结构、完善高管薪酬信息披露机制等政策建议,从而促进上市企业绩效的提高。; 朱健朱文博; 关键词：高管人员薪酬水平薪酬结构企业绩效

国有建筑企业高管人员薪酬体系建设的研讨: 2017年; 国家高度重视国有企业高管人员薪酬制度改革,为规范国企负责人薪酬秩序、优化薪酬结构、完善考核机制,先后出台了一系列指导性文件。现根据国家的政策指导,结合建筑企业现状,就如何建立完善高管人员薪酬体系予以研讨。; 麻峻玮; 关键词：国企建筑高管人员薪酬体系

国企高管人员薪酬问题研究: 2016年; 近年来,国有企业高层管理人员"天价"薪酬这一现象引起社会热议。其原因不仅是与高管人员的招聘制度有关,更与内部控制有着密不可分的联系。国企高管人员的畸高薪酬,不仅激发了企业员工和社会大众的不满情绪,影响了社会的公平与和谐,同时也影响了国有企业的改革和发展。本文通过研究当前经济背景下的国有企业高层管理人员的薪酬问题现状并分析国企高管人员薪酬过高的原因,通过对公司治理、建立有效薪酬激励机制、内部监督等方面并结合近期国家出台的国企薪酬改革政策提出符合我国国情的国企高管薪酬制度的相关对策。; 窦慧欣张志花; 关键词：薪酬激励机制

我国国有电力公司高管人员薪酬问题研究 ——上市公司为例: 高管人员是公司管理层的主要组成部分,是公司管理层的灵魂人物,在企业生存发展过程中有着举足轻重的地位,是企业能够长期获得竞争优势的保障。伴随着新型企业管理体制在中国的慢慢形成,国有企业高级管理人员的薪酬待遇问题一时间变成了...; 许菁; 关键词：上市公司高管人员薪酬; 文献传递

风险投资与国企高管人员薪酬——基于有限责任与激励性合约理论分析: 本文主要研究在有限责任的情况下应用激励性合约理论研究风险投资风险控制和高管人员薪酬设计和改革的问题。风险投资融资关系和高管人员薪酬分别是金融合约和劳动合约两种类型的激励性合约;两种类型的合约都是基于委托代理模型。金融合约...; 高钰伟; 关键词：国有企业薪酬体系风险投资

关于商业银行高管人员薪酬改革的研究——基于商业银行风险管理因子的分析: 2015年; 高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效。随着金融业在社会经济发展中的地位日益提升,商业银行的公司治理问题越来越受到人们的关注。近期,央企限薪令的强势来袭再次将银行高管的"天价"高薪问题推到风口浪尖,我国银行业现行的高管薪酬体制受到严重质疑。本文选取16家上市商业银行2008年—2013年的数据,建立面板数据模型对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析。结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业对高管可能存在过度激励的现象。因此,推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,形成有效的激励约束机制,加强风险管理对商业银行的持续稳定经营至关重要。; 陆岷峰虞鹏飞; 关键词：商业银行高管薪酬

新常态下国企高管人员薪酬模式探析: 2015年; 0、引言随着经济发展进入新常态，传统的以基本工资和年度奖金为主体的国企高管人员薪酬模式难以适应时代要求，不能充分体现高管人员的劳动价值。尤其是一些为企业发展壮大做出突出贡献的高管人员，由于传统观念束缚和体制改革滞后，所获得的薪酬与他们承担的责任、创造的价值极不相称，个别高管人员走上贪污腐败的道路，不仅损害国家利益，也使本来就稀缺的企业家资源遭受损失。; 张洪波; 关键词：薪酬经济发展企业家

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