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推行企业集体谈判工资制存在的问题及对策
文章首先阐述了集体谈判工资制的产生、发展及意义。其次，分析了中国集体谈判工资制度推行的现状及建立集体谈判工资制存在的问题。最后，提出对于建立集体谈判工资制度的建议。
蒋晓光周常玉
关键词：工资制度集体谈判
集体谈判工资制是促进经济的重要机制
2007年
改善一次分配、完善工资机制是优化贫富结构、实现经济和谐的一个基础和关键，也是当前中央高度重视并致力解决的问题。前不久，中央经济工作会议强调，要“完善工资协商和调解机制，有效维护劳动者合法权益。要适当提高初次分配中劳动报酬比例，以提高低收入者收入水平。”完善工资机制既需要国家宏观上的制度立法和政策调控；又需要企业、行业微观上的制度创新和措施完善。
张家林
关键词：经济和谐谈判工资制工资机制调解机制
对国企推行谈判工资制的思考被引量：2
2005年
在我国圆企、国资系统推广谈判工资制将有利于完善企业监督制约机制,协调、平衡企业各方的利益关系;有利于切实发挥工资激励功能;有利于社会主义经济民主和法制建设在社会基层实现。确立谈判工资制应作为深化国企改革、促进企业与社会和谐发展的一项战略考虑。
张家林
关键词：谈判工资制国企改革
北人集团“谈判工资制”的调查和分析被引量：3
2003年
<正> 员工薪资的确定一直是企业激励机制的一个重要方面。由于技术人员在企业发展中的特殊作用以及他们工作的特殊性,使得该类人员的薪资确定特别重要而又具有相当难度。谈判工资制是发达市场经济国家的企业确定员工薪资的主要方法。但是,他们关于谈判工资的实践和研究主要集中在企业层次、产业层次两类集体谈判,通常是工会与雇主或雇主集团之间的谈判。
杨德林陈耀刚等
关键词：谈判工资制满意度劳动力价格市场经济
谈判工资制——企业工资制度的改革方向
2000年
一、岗位技能工资制的盲点 计划经济无论从观念还是体制上的深刻影响,行政手段的过度作用与经济调控手段共同参与,多个行业、地区各种保险体系的差异等,对劳动力市场而言,市场性流动尚不是完全充分,劳动力自由市场在各种制度性障碍下还不能最终形成。
黄昊杨旭
关键词：企业工资制度谈判工资制岗位技能工资制
纵谈“谈判工资”──应积极慎重地推行谈判工资制
2000年
北人集团第四印刷机械厂推行“谈判工资制”的成功经验引起了社会尤其是企业界的广泛关注。为此，本刊特策划了此次在业内进行的讨论活动。现选编部分业内知名人士的独到见解予以刊发，旨在引起广大有识之士对企业分配机制和人力资源管理的进一步关注和探索。
王祥
关键词：谈判工资制国有企业固定工
本期主题：谈判工资制——我国首家企业“谈判工资制”出台始末—访北人集团第四印刷机械厂
2000年
隶属于北京市重点大型国有企业北人集水团公司的第四印刷机械厂只有700多名职工。但该厂自1997年实行“谈判工资制”后。在业内以及在如何深化国有企业内部机制改革方面所产生的影响都非同小可。
王永林
关键词：谈判工资制印刷机械厂
国企开始推行谈判工资制
2003年
于燕
关键词：国有企业谈判工资制薪酬制度人才管理
北人集团技术人员"谈判工资制"分析
高蓓
关键词：谈判工资劳动关系激励机制
国企推行谈判工资制有前提
2000年
邓楚平
关键词：谈判工资制国企公司利润
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陈欣
作品数：39被引量：89H指数：5
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作品数：68被引量：352H指数：11
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