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新计生政策下助产士工作压力源和心理状况研究: 2025年; 本研究旨在探讨新计生政策实施后,助产士面临的工作压力源及其心理健康状况。通过对云南省保山市的助产士进行问卷调查和深度访谈,综合分析其工作中的主要压力来源,评估心理健康水平,并提出针对性的建议。研究发现,云南省保山市助产士普遍工作强度大,面临着来自工作量、医疗条件、人际关系等多方面的压力,同时夜班、职业风险等也加重其身心负担,部分助产士出现焦虑、抑郁等心理问题。应加强对助产士群体的关注和支持,完善医疗资源配置,提供多种培训,开展心理健康干预,切实改善其工作环境和心理健康状况。; 杨波李震萍李玉明杨祖艳张霓裳; 关键词：助产士工作压力源心理健康

绩效考核提升服务活力计生政策落实惠泽民生: 2022年; 广西灵川县坚持将计生工作与卫生健康工作同考核、同表彰,通过提升服务能力,营造良好生育环境,落实计划生育各项奖励扶助保障政策,惠泽广大计生家庭,有效促进全县人口长期均衡发展。一、强化宣传服务,推进三孩政策落实利用重要主题宣传活动日,组织县、乡两级开展全面落实三孩政策等宣传活动,将生育政策宣传到村(社区)、到家庭。; 蒋玉琴; 关键词：奖励扶助计生政策绩效考核计划生育

新计生政策下川东北地区助产士的压力源调查及应对方式探讨被引量：1: 2020年; 目的探讨新计生政策下助产士的压力源,以及面对压力时采取的应对方式。方法对南充市6家不同级别医院的72名助产士进行问卷调查,并进行统计分析。结果助产士压力源排前十位的是:经常倒班、护理患者的病情过重、工作量大、助产士数量少、社会地位低、工作环境差、工资及其他福利待遇低、深造机会太少、护理管理者的理解和支持不够、与医生发生冲突。结论助产士目前面临压力源多,工作难度大,需要工作单位重视并改进。; 祝艳徐凡王敏张秀华吴琴严秀清陈凡胡容; 关键词：助产士压力源

“全面二孩”新计生政策下郴州市高龄经产妇产后抑郁状况及相关因素研究被引量：6: 2020年; 目的了解掌握在“全面二孩”新计生政策背景下郴州市高龄经产妇产后抑郁状况,进行相关因素的探析。方法选择在郴州市三级甲等综合性医院产科病房中分娩2 d^7 d的高龄经产妇作为研究对象,共计200例,采用调查问卷、爱丁堡产后抑郁量表进行调查分析,明确产妇产后抑郁的影响因素。结果200例产妇中存在产后抑郁者共计44例,Logistic回归分析结果显示分娩方式、婴儿健康、文化程度、职业状况、睡眠状况、产科并发症、规范产检都是影响高龄经产妇产后抑郁的主要因素。结论高龄经产妇产后抑郁的发生概率较高,为了降低产后抑郁风险需要护理人员和产妇、家属有效沟通,加强孕产期心理保健,在出现异常现象后尽早干预,避免产后抑郁发生。; 邓海艳吴晓莲邱翛然黄红玉; 关键词：高龄经产妇产后抑郁

医疗计生政策宣传对湖北省某医学院校本科护生择业观的影响被引量：1: 2018年; 目的:探讨医疗计生政策宣传对本科护生择业观的影响。方法:采用便利抽样法选取180名本科护生,对其宣传二孩政策、分级诊疗、护士规培等医疗计生政策。宣传前、后分别进行问卷调查,采用SPSS17.0进行统计分析。结果:宣传后,护生对医疗计生政策的认知程度较宣传前有明显提高;选择中小城市和二级及以下医院就业的人数增多,而选择大城市和三级医院者则减少;月薪期望值为4000-6000元的护生比例大幅增加。上述差异均具有统计学意义(P<0.05)。在就业意向科室的选择上,宣传前后虽有不同,但差异不具有统计学意义(P>0.05)。结论:医疗计生政策宣传能明显提高在校护生对政策的了解程度,有利于引导护生树立理性和务实的择业观。; 郭冬冬严孟娇陈燕君邬闻文冷亮; 关键词：护生择业观

违反计生政策与劳动合同解除: 2017年; 即便在二胎政策实施以后，违反计生政策的行为仍会发生。对于违反计生政策的员工，用人单位能否依据规窜制度的规定单方解除其劳动合同，司法宴务倾向于持肯定意见。如何在劳动法、计生政策、用人单位管理权与劳动者基本权利保护之间寻求平衡，在立法和司法层而均需要进一步研究和探讨。; 余春明; 关键词：劳动合同解除计生政策违反二胎政策单方解除权利保护

违反计生政策作为解除劳动关系条件的合理性分析: 2017年; 违反计生政策作为解除劳动关系不仅是劳动法的宗旨和原则的要求,还是与其他规定相互印证的合适的制度设计,将违反计生政策作为解除劳动关系的条件还是社会实践的要求,符合中国现阶段的基本国情,是实质正义和形式正义的统一,更是制度正义的体现。此制度设计虽然在我国有其存在的必要,但是应该针对女职工违反计生政策,解除其劳动关系。; 宋艳艳; 关键词：计生政策女职工劳动关系劳动法制度正义

新计生政策下高职助产人才知识、核心能力与素质调查被引量：3: 2017年; 目的通过广泛开展行业调研,全面掌握新计生政策下城乡医疗服务机构对高职助产专业人才知识、核心能力和素质的要求,以构建更加系统、科学、合理的课程体系,提高我省高职助产人才培养质量,保证新计生政策顺利实施。方法随机选择湖北省24家医院,邀请行业专家和一线助产、护理人员填写问卷,对助产士基本情况以及知识、核心能力、素质要求进行调查,并对数据进行分析。结果新计生政策实施后,各级医院助产人员严重缺乏,助产士工作环境、强度均发生了显著变化,社会对助产士知识、核心能力及素质要求均明显提高。通过调查形成了适应新计生政策的助产士知识、核心能力和素质体系。结论随着新计生政策的实施,社会对助产士应具备的知识结构提出了更高要求,我们应结合实际优化课程体系。; 叶芬严松胡亮亮许杰; 关键词：知识

调整人口年龄结构是新时期计生政策的重点——“允许生二孩”要转为“鼓励生二孩”被引量：2: 2017年; 我国连续30年实行强制计划生育后,人口总量增加的问题得到了缓和,但是出现了人口年龄结构问题:新生儿减少的同时,老年人增加,我们快速地进入了老龄化社会。如前文所述,新时期新的人口规律开始接力并且已经发挥出了强劲的作用。这样,前30年"强制一孩"带来的人口年龄结构上急剧收缩问题,会在今后年轻人"自愿一孩"的趋势中持续和严重化。相对于那些发达国家缓慢地进入老龄化,我国是快速和持续地老龄化。首先是生活水平快速提升带来的"快速延寿""增加"了人口,其次是新生儿数量的"政策性减少"和"规律性减少"接续发生,由此造成的人口年龄结构问题就格外突出。要缓和这个矛盾,就需要现在开始,保持新生儿数量不再沿着原来强制计划生育造成的比例下滑。应当以正常世代替代率为标准制定我们的计生政策,要求和鼓励计划生育后新生一代每个育龄妇女生育2个孩子;同时"三孩"的政策也要作部分调整。这样才能达到"人口年龄结构合理"和"人口总量适度"的均衡。; 吕旺实邢斯达; 关键词：人口政策人口老龄化

新计生政策下高职助产专业课程体系改革的紧迫性被引量：4: 2017年; 全面两孩政策的实施,对助产人才质量提出较高的要求,高职院校必须认清形势,充分剖析专业现状,大力推进助产专业课程体系改革,提高人才培养质量,满足社会需要。; 叶芬许杰胡亮亮严松胡建刚; 关键词：高职助产专业课程体系

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