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解除劳动合同后的年终奖之争: 2025年; 公司以员工严重违反公司纪律为由与其解除劳动合同时,员工要求公司支付2022年1月1日至2023年4月14日(合同解除日)目标年终奖金17万余元以及违法解除劳动合同赔偿金12万余元,公司予以拒绝,法院如何裁判?; 杨学友; 关键词：解除劳动合同合同解除年终奖金赔偿金

用人单位单方解除劳动合同的注意事项分析: 2025年; 案例背景2006年8月1日,杨某入职甲医院,双方签订劳动合同;2015年12月21日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日至2016年6月30日,杨某被甲医院派至乙医院工作。2016年8月22日,杨某出具申请一份,载明:因本人目前处于待岗择业期,请求于2016年9-10月到丙社区卫生服务中心试工两个月,无论结果如何,本人将于2016年11月1日之前主动递交辞职申请,与甲医院解除劳动合同。甲医院2016年10月24日向丙社区卫生服务中心发送《咨询函》,询问杨某在2016年9月1日后到该社区卫生服务中心报到上班及工作情况。丙社区卫生服务中心《复函》载明,杨某自2016年9月1日起,未到该社区卫生服务中心报到上班。; 田胜男阎雪康丽霞赵春芳; 关键词：无固定期限劳动合同辞职申请解除劳动合同社区卫生服务中心

用人单位单方解除劳动合同法律问题研究: 2024年; 本文探讨了用人单位单方解除劳动合同时存在的法律问题,通过分析《劳动合同法》相关条款,结合实务案例,提出了完善制度的建议。建议明确“严重违反”的定义和范围,加强对规章制度合理性的审查,并将末位淘汰制作为岗位调整的参考,而非解除理由。一些中小企业往往忽视企业规章制度的建立和完善,在单方解除劳动合同时频[1]频与劳动者发生法律纠纷。用人单位应确保解除合同的理由合法且符合《劳动合同法》第三十九条的规定,否则将面临法律责任。; 曹旻昊; 关键词：单方解除劳动合同末位淘汰

用人单位单方解除劳动合同后“补充事由”合法吗: 2024年; 案情介绍彭某于2023年3月2日入职A公司,从事运营助理岗位。双方签订一份期限为2023年3月2日至2024年3月1日的书面劳动合同。合同约定试用期区间为2023年3月2日至2023年4月1日,试用期工资6200元/月。A公司于2023年3月27日向彭某送达了《解聘通知书》,载明因彭某无法完成月度考核目标,在试用期内考核不合格,故解除双方劳动合同。; 翁冰清; 关键词：书面劳动合同单方解除劳动合同合同约定事由

签订解除劳动合同协议这些事项要注意: 2024年; 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面请看一则案例。; 李红梅; 关键词：解除劳动合同定分止争劳动争议协商一致离职

劳动者严重违反规章制度,用人单位可与其解除劳动合同: 2024年; 一、案例简述A某2005年5月入职某公司,2016年1月双方签订无固定期限劳动合同。2018年3月,人事部门将《关于与A某解除劳动合同的通知》发送工会,称A某作为加油站副经理多次违纪,已违反“管理红线”规定,应予以“开除”。工会签章确认后,公司向A某发出终止或解除劳动合同通知,详细载明了因A某违反公司相关规定,解除与A某签订的无固定期限劳动合同。A某认为自己违纪情节较轻,不足以认定为严重违反单位规章制度,双方发生劳动争议。; 汪娟娟谭军; 关键词：无固定期限劳动合同解除劳动合同人事部门劳动争议

试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?: 2024年; 2023年8月,俞某入职某纸业有限公司,与公司签订3年期劳动合同,约定工作岗位为总裁办文员,试用期为6个月。2023年12月,俞某经医院诊断为怀孕。第二天一上班,俞某就兴冲冲地向公司如实汇报了自己怀孕的事情,希望公司在日常工作中能有所照顾。公司获知俞某在试用期内怀孕的消息,感到很意外,表示要研究一下。一周之后,俞某没有等来期待中的孕期照顾,而是接到了公司解除劳动合同通知书,解除理由是:“综合俞某在试用期的各项表现,其不具备总裁办文员的任职能力,不符合录用条件。”看到公司的解除理由,俞某既生气又无奈。俞某认为,自己在试用期内勤勉工作,表现优异,前3个月的月度考核均为优秀;公司不能因为自己怀孕,就判定自己不胜任工作、不符合录用条件;自怀孕不能成为公司解除的借口。多次据理力争无效后,俞某提请劳动仲裁,请求裁决公司恢复劳动关系。那么,女职工在试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?; 刘业林; 关键词：录用条件解除劳动合同劳动仲裁任职能力试用期文员

员工违反劳动纪律能否成为单位解除劳动合同理由: 2024年; 遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的职业要求。即便在规章制度未作明确规定、劳动合同亦未明确约定时,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位也可依据《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者解除劳动合同。; 王琳琳; 关键词：解除劳动合同职业道德劳动纪律《中华人民共和国劳动法》

伪造诊断书骗病假工资公司有权解除劳动合同: 2024年; 劳动者依法享有病假、休息等权利的同时,也应遵守职业道德和诚实信用原则。如果提供虚假诊断书“骗取”病假工资,用人单位能否据此解除劳动合同呢?一起来看北京市第三中级人民法院近期审理的劳动争议案件。; 田璐夏倩雯; 关键词：劳动争议案件解除劳动合同病假工资诚实信用原则骗取

《解除劳动合同协议书》约定的内容是劳动争议判决的重要法律依据: 2024年; 一、基本案情。A某,系某公司员工,2011年11月23日,双方签订了无固定期限劳动合同。2015年5月20日,A某与公司协商一致签订了《解除劳动合同协议书》(以下简称《协议书》),公司向A某支付了经济补偿金34947元。《协议书》明确了9项内容,主要包括A某的工资结算截至离职之日,公司向A某提供劳动合同解除证明并协助办理相关离职手续。; 谭军王玉新; 关键词：无固定期限劳动合同解除劳动合同劳动合同解除劳动争议协商一致法律依据

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