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联合作战 指挥 人才培养机制研究2024年 联合作战 指挥 人才培养机制的建立与完善,对于现代化建设起到重要的推动作 用。通过培养出高素质的指挥 人才,提高战 斗力和应对复杂多变的安全形势的能力,从而推进现代化建设。在联合作战 指挥 人才培养过程中要注重信息化技术的应用,提高指挥 人员的信息获取和处理能力,加强军民融合,实现信息共享和指挥 协同。关键词：联合作战 指挥人才 透视外军联合作战 指挥 体制改革 2024年 联合作战 指挥 体制改革,是深化国防和军队改革的紧迫课题,也是衡量改革成效的重要标志。研究借鉴外军在这方面的特点规律,对于科学筹划我军联合作战 指挥 体制改革,具有特殊的重要意义。我们研究认为,联合作战 指挥 体制,是指军队为指挥 联合作战 而建立的组织体系及相应制度。它包括指挥 机构的设置、职能划分和指挥 关系等。联合作战 指挥 体制改革,实际上就是以联合作战 为根本导向,以提高指挥 效能为核心目标,对作 战 指挥 体制进行的改革。战 争实践始终是催生和倒逼外军联合作战 指挥 体制改革的强大动力。关键词：联合作战 指挥机构 指挥效能 科学筹划 基于网络分析法的联合作战 指挥 能力评估 2024年 联合作战 指挥 机构的指挥 能力,通过建立联合作战 指挥 机构指挥 能力指标体系,分析各层级指标之间的相互关系以及指标组内部元素之间的相互影响关系,运用超级决策软件建立了联合作战 指挥 机构指挥 能力评估指标的关系图,得到最终指标体系的权重,采集两组战 役级指挥 机构演习评估数据,计算能力评价结果。通过分析指标权重,指出提升联合作战 机构的指挥 能力尤其要突出抓好筹划决策能力、情报侦察能力、作 战 调控能力建设三个重点。关键词：网络分析法 联合作战 指挥能力 依托战 区备战 打仗实践 锻造过硬联合作战 指挥 人才队伍 2024年 联合作战 指挥 人才队伍,是习近平主席提出的明确要求,也是战 区履行使命任务必须解决的重大现实课题。战 区处在指挥 链高端、备战 打仗一线,具有独特的联合 体制优势、专司主营优势和火线斗争优势,是备战 打仗实践的重要平台,是联合作战 指挥 人才成长历练的丰厚沃土。关键词：锻造 备战 战区 新时代联合作战 指挥 人才培养初探 2023年 战 场态势信息化促进了联合作战 的发展。联合作战 指挥 人才指挥 调度多军兵种力量,确保打赢新形态战 争,发挥着重要的作 用。从科技发展、军事变革、适应职业特点三方面分析联合作战 指挥 人才培养的现实需求,总结了联合作战 指挥 人才政治、作 战 、军事和创新相关能力,从发展、课程、师资、任用和保障五个方向探讨了联合作战 指挥 人才培养路径。关键词：联合作战 指挥人才 联合作战 指挥 能力评估基本问题研究联合作战 指挥 能力的基本认识入手，分析了联合作战 指挥 能力的构成要素，然后介绍了联合作战 指挥 能力评估的基本原则、主要理念、总体思路、基本框架和流程、主要方法等基本理论和相关实例及结论分析，最后介绍了联合作战 能力评估...基于全域作 战 云的联合作战 指挥 控制研究 被引量：4 2022年 联合作战 指挥 控制体系的重要途径。介绍了美军作 战 云的起源和发展,提出了一种面向陆、海、空、天、潜、电磁、网络等作 战 空间的全域作 战 云架构,总结了全域作 战 云在指挥 控制关系重组、数据分发和信息共享、以及指挥 控制系统快速迭代等方面的应用,并分析了全域作 战 云当前所面临的关键技术问题和拟解决思路,为后续更深入和广泛的研究提供了思路。关键词：联合作战 指挥控制 信息共享 面向全域联合作战 指挥 控制系统总体框架设计 被引量：10 2022年 指挥 控制系统大多依据部队层级结构建设,不同分系统之间结构关系相对固定,难以适应全域联合作战 对指挥 控制系统在适应性、协同性等方面的要求,提出了基于“云-网-端”的指挥 控制体系总体设计方法,重点分析了面向全域联合作战 指挥 控制系统涉及的关键技术,给出了面向全域联合作战 指挥 控制系统的部署使用模式,以期为全域联合作战 指挥 控制系统相关研究人员提供技术参考.关键词：指挥控制系统 服务化 基于经典控制思想的联合作战 指挥 与控制 被引量：1 2022年 联合作战 指挥 与控制具体实施问题,分析3种指挥 与控制方法的基本思想,指出对应的工程控制方法;结合工程控制方法的特点,分析各指挥 与控制方法的关键环节;针对这些关键环节,提出各级指挥 机构在实施联合作战 指挥 与控制过程中应重点关注的问题.关键词：联合作战 指挥控制 战役态势 基于UAF与RIMER的联合作战 指挥 体系效能评估 2022年 联合作战 指挥 体系效能评估面临的2个难点,即如何对指挥 体系这个复杂巨系统进行建模分析,以及如何解决效能评估过程中遇到的评估指标类型多样和评估信息不完全等问题。首先,借助体系结构方法在复杂系统建模方面的优势,运用统一架构框架(Unified Architecture Framework,UAF)对指挥 体系进行建模,以UAF视图模型为基础构建了评估指标体系;然后,利用基于证据推理算法的信度规则库推理方法(belief Rule-base Inference Methodology using the Evidential Reasoning,RIMER),通过综合专家经验、相关历史知识和仿真结果等信息构建了效能评估信度规则库,将不同类型的不确定性指标数据转换为信度结构来计算指挥 体系的效能水平;最后,通过示例验证了方法的有效性。关键词：指挥体系
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