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临床护士职业认同感与工作满意度、工作疲溃感的相关性研究: 2024年; 为了解临床护士职业认同感、工作满意度及工作疲溃感的水平,分析其影响因素,并探讨三者间的相关性,采用一般资料调查表、职业认同感量表、临床护士工作满意度量表和工作疲溃感量表,对湖南省8所三级甲等综合医院的346名临床一线护士进行问卷调查。研究表明,临床护士的职业认同感越高,其工作满意度就越高,而工作疲溃感则越低,且三者均受家庭是否支持、配偶是否医务人员的影响。因此,护理管理者应注重提升护士的职业认同感,从家庭系统理论的视角出发,关注护士家庭支持情况,协助强化家庭支持系统,降低护士工作强度,提高护士工作待遇,从而稳定护理队伍、提高护理质量。; 邓雨晴张小燕黄伊丁宏兴夏颖琪吉彬彬; 关键词：临床护士职业认同感工作满意度工作疲溃感

手术室护士职业疲溃感与自我效能的相关性及心理韧性的中介作用: 2024年; 目的评估手术室护士职业疲溃感、自我效能及心理韧性,探讨手术室护士心理韧性在职业疲溃感与自我效能间的中介作用。方法将2020年1月-2022年2月在本院就职的100名手术室护士作为调查对象。运用一般资料问卷、职业疲溃感量表、自我效能量表、心理韧性量表对其进行调查,采用Pearson相关性分析探讨职业疲溃感、自我效能感与心理韧性三者间的关系,并通过构建方程模型检验心理韧性在职业疲溃感和自我效能之间的中介作用。结果手术室护士的心理韧性量表总分为(70.38±18.22)分,职业疲溃感量表中的情感耗竭、去人格化、个人成就感各维度评分分别为(25.33±4.11)分、(10.36±3.47)分、(37.44±3.66)分,自我效能量表总分为(23.36±5.12)分;Pearson相关性分析结果显示:手术室护士心理韧性与情感耗竭、去人格化均呈负相关(r=-0.63、-0.70,P<0.05),与个人成就感、自我效能呈正相关(r=0.74、0.65,P<0.05);自我效能与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.53、-0.71,P<0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.69,P<0.05);Bootstrap检验结果显示,自我效能对职业疲溃感的直接效应为-0.38,间接效应为-0.17,总效应为-0.55,中介效应占比为0.31,占总效应的56.36%。结论心理韧性在手术室护士职业疲溃感和自我效能间存在部分中介效应。; 张莉储文静袁汪娣; 关键词：手术室护士自我效能心理韧性中介作用

职业疲溃感对ICU护士离职倾向的影响研究: 2023年; 目的:调查三级甲等医院重症监护病房(ICU)护士职业疲溃感与离职倾向现状并分析二者的相关性。方法:采用便利抽样法,采用一般资料问卷、职业疲溃感量表、离职意愿量表,对217名三级甲等医院ICU护士进行调查。结果:217名ICU护士职业疲溃感及离职意愿得分分别为(53.75±10.62)、(14.26±2.64)分,处于中等水平。相关分析显示,ICU护士职业疲溃感总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关关系(r=0.161~0.398,P<0.05)。单因素分析显示,不同工龄、人事关系、月均收入、夜班情况及自评健康状况的ICU护士离职意愿得分差异均具有统计学意义(P<0.01);不同人事关系、工作压力及自评健康状况ICU护士职业疲溃感得分差异均具有统计学意义(P<0.01)。多元回归分析显示,工龄、月均收入、夜班情况、自评健康状况及情绪疲溃感是ICU护士离职意向的主要影响因素(P<0.05),可解释总变异的45.9%。结论:三级甲等医院ICU护士离职意愿水平较高,职业疲溃感是其重要影响因素,二者具有相关性。护理管理者应根据其影响因素,采取针对性干预策略,降低护士职业疲溃感及离职意向,促进护理队伍健康发展。; 刘颖吴际军阳君蓉熊小利陈明菊李卉; 关键词：重症监护病房护士离职意向影响因素

工作疲溃感与工作-家庭冲突对护士心理韧性的影响因素分析: 2022年; 目的了解胸外科护士的心理韧性、工作疲溃感及工作-家庭冲突现状,探讨影响护士心理韧性的影响因素。方法应用一般护士资料问卷、中文版心理韧性问卷、护士工作疲溃感问卷和工作-家庭冲突问卷对医院72名护士进行调查,并采用Pearson相关检验和分层逐步多元回归进行分析。结果心理韧性与工作疲溃感及工作-家庭冲突呈负相关(r=-0.372,r=-0.295,P<0.01),影响护士心理韧性的因素为护龄、每月夜班数、工作疲溃感、工作-家庭冲突。结论护理管理者应采取相应的积极措施降低护士工作疲溃感及工作-家庭冲突,提高护士的心理韧性。; 蔡莉董翠萍侯晓营潜艳; 关键词：护士心理韧性工作疲溃感工作-家庭冲突影响因素

常态化疫情防控下预检分诊护士工作疲溃感调查及影响因素分析被引量：3: 2022年; 目的:探讨常态化疫情防控下预检分诊护士工作疲溃感的影响因素。方法:于2021年4月选取山西省4所三甲医院的110名预检分诊护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士工作疲溃量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、焦虑自评量表及抑郁自评量表进行调查。结果:不同职称、工作部门及睡眠质量的预检分诊护士情感衰竭维度比较,差异有统计学意义(P<0.001);不同工作部门的护士去个性化水平维度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同文化程度的护士个人成就感维度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。职称、工作部门、睡眠质量和文化程度是预检分诊护士工作疲溃感的影响因素。结论:管理者应从影响预检分诊护士工作疲溃感的主要因素入手,采取针对性干预措施,缓解护士工作疲溃感,从而保障护理安全。; 张百灵连芬萍司霞魏晨慧张翠萍; 关键词：预检分诊工作疲溃感

苏州市某三级医院护理人员的职业疲溃感现状及其与亚健康的关系分析被引量：1: 2022年; 目的了解苏州市某三级医院护理人员的职业疲溃感现状和影响因素,并分析职业疲溃感与亚健康的关系。方法2021年10—11月向苏州市某三级医院306名护理人员发放问卷,问卷包含一般资料调查表、职业疲溃感调查表和亚健康评估量表,并对调查数据进行分析。结果306名护理人员职业疲溃感中的情感耗竭为(22.26±4.54)分、去人格化为(5.64±1.51)分、个人成就感为(35.12±5.71)分,亚健康总得分为(79.68±14.37)分。工龄、夜班轮换及月加班均为护理人员情感耗竭的影响因素(R^(2)=0.247,F=17.839,P<0.01),工龄、夜班轮换及月加班均为护理人员去人格化的影响因素(R^(2)=0.347,F=19.413,P<0.01),职称是护理人员个人成就感的影响因素(R^(2)=0.168,F=23.406,P<0.01)。护理人员职业疲溃感中的情感耗竭、去人格化与亚健康呈正相关,个人成就感与亚健康呈负相关(均P<0.05)。结论苏州市某三级医院护理人员职业疲溃感的影响因素有工龄、职称、夜班轮换及月加班,护理人员职业疲溃感越高,其亚健康越严重。护理管理部门针对可改变因素制定相关政策,降低护理人员的职业疲溃感,缓解其亚健康。; 邱琴英徐敏玲肖佩华李莉周敏; 关键词：护理人员亚健康

肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感相关性分析: 2021年; 目的:调查肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感,并探究两者细分维度上的相关性,为肿瘤医院护士服务管理改善提供依据。方法:通过整体随机抽样对广州市某肿瘤专科医院168名护士进行问卷调查,调查内容包括一般资料调查表、世界卫生组织生存质量测定简表、摩斯腊克工作疲溃量表。结果:肿瘤医院护士生活质量4个维度中生理健康、心理健康、社会关系领域分值低于常模,差异有统计学意义(P<0.01);工作疲溃中的情绪疲溃感和工作冷漠感两个维度得分均显著高于常模,工作无成就感得分低于常模(P<0.01);肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感有相关性,其中情绪疲溃感与生理健康、心理健康、社会关系、周围环境维度呈负相关(P<0.01),工作冷漠感分别和生理健康、社会关系、心理健康、周围环境呈正相关(P<0.05);工作无成就感与生理健康、周围环境呈负相关(P<0.05)。结论:肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感现状亟需改善,建议从职业培训和环境提升等多维度、多领域入手采取综合措施改善护理服务质量。; 吴素云李柏慧蔡瑞卿刘秋婵刘龙珍; 关键词：生活质量工作疲溃感护理管理

突发公共卫生事件背景下ICU护士的工作疲溃感现状与影响因素分析: 2021年; 目的:了解突发公共卫生事件背景下重症监护室(ICU)护士的工作疲溃感现状,分析其影响因素,为采取针对性措施提供依据。方法:应用自行设计的一般资料问卷和工作疲溃感量表对长沙市2所三级甲等医院的136名ICU护士进行调查。结果:多因素分析显示ICU护士工作疲溃感与在本科室的工作年限、对突发公共卫生事件相关知识的了解情况、对本次新型冠状病毒肺炎的了解情况、科室的医用口罩是否充足、近1个月内值晚夜班数量有关(P<0.05)。结论:突发公共卫生事件背景下ICU护士工作疲溃感处于高疲溃水平,受多种因素影响,建议医院管理者优化科室人力资源配置,多渠道联系防护物资的补给,加强对ICU护士相关知识的培训与考核,加强对ICU护士的心理支持,肯定护士的工作价值,减少ICU护士压力源,从而减轻ICU护士的工作疲溃感。; 刘艳辉曹浪平秦月兰石泽亚罗兰邱小英崔强吴秀娟陶冶周丽; 关键词：突发公共卫生事件 ICU 护士工作疲溃感

抗击新型冠状病毒肺炎护士的压力源及疲溃感的调查分析: 2021年; 目的了解抗击新型冠状病毒肺炎一线护士的压力源及工作疲溃感,并探讨两者之间的相关性,为管理层进行人员调配提供依据。方法采用自行设计的抗击新冠肺炎护士压力源量表和经典的职业疲溃感量表Maslach Burnout Inventory(MBI)对92名抗击新型冠状病毒肺炎的护士进行调查并分析影响因素。结果抗击新型冠状病毒肺炎一线护士的工作压力源按水平高低依次是情感方面(2.36±0.64)、防护方面(2.35±0.65)、患者方面(2.02±0.63)、工作环境方面(2.01±0.69)和护理工作方面(1.78±0.59);原所属科室及参与护理新型冠状病毒肺炎患者的工作时长会显著影响压力水平(P<0.05),而压力源与年龄、性别、工龄无显著相关(P>0.05)。通过皮尔逊相关性分析,发现护士的压力源与其工作疲溃感有中等强度的相关性(P<0.05)。结论应关注抗击新型冠状病毒肺炎一线护士的情感和防护方面的压力,重点帮助重症监护室(ICU)和感染病房的护士减轻压力。抗击新型冠状病毒肺炎结束后,应当采取措施缓解一线护士的疲溃感,增强其工作满意度。; 徐菁瑜翁峰霞黄昉芳陈小艳万培玲李旭芳卫建华; 关键词：护士压力源疲溃感

急诊科护士情绪智力、护患沟通能力与职业疲溃感间相关性研究: 目的：　　1.本研究旨在调查急诊科护士情绪智力、护患沟通能力及职业疲溃感现状，探索职业疲溃感的影响因素。　　2.探讨急诊科护士情绪智力、护患沟通能力与职业疲溃感间相互关系，探讨护患沟通能力在情绪智力及职业疲溃感间可能的中...; 董永珍; 关键词：急诊科护士情绪智力护患沟通能力结构方程模型临床沟通能力; 文献传递

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