搜索到38篇“ 授权激励“的相关文章
- 知识员工授权激励浅析被引量：1
- 2012年
- 如何激励知识员工是一项具有挑战性的工作。文章在回顾知识员工定义和分析其特征的基础上,从授权的角度深入探讨知识员工的激励问题,以期为我国各类组织激励知识员工提供有效的途径。
- 白云
- 关键词：知识员工授权
- 商业银行信贷决策与内部信用评级：一个授权激励视角的研究被引量：9
- 2010年
- 在我国商业银行的信贷决策中,普遍存在着"信息困境":信贷决策所依赖的信息有着"硬信息软化"的特征、信贷决策流程中普遍存在着信息的"私有化"、为信贷决策所收集信息的使用效率不足。怎么克服上述"信息困境"以提高信贷决策的质量和效率,是银行面临的现实问题。本文指出,一个高质量的内部信用评级机制能够成为向信贷业务人员转移信贷决策权的中介,进而激励信贷业务人员做好信息工作。本文提供了一个分析框架以指导信贷决策者审慎地根据内部信用评级的质量来给予信贷业务人员适当的决策权重,在规避过度授权引致的风险的同时,最大限度地发挥授权的激励作用。在这个过程中,"信息困境"被有效克服,信贷决策权配置得到优化。本文对银行的信贷决策实践和内部信用评级机制的建设有着一定的指导作用。
- 施丽芳廖飞丁德明茅宁
- 关键词：信贷决策内部信用评级授权激励不确定性
- 企业对核心员工进行授权激励的模式探讨
- 2008年
- 核心员工是企业核心竞争力的主要创造者,他们对企业具有突出的贡献且可替代性差。所以,企业要想留住核心员工,并激发他们的工作积极性和创造性,就要对他们进行有效的激励。企业对核心员工的激励模式很多,如薪酬激励模式、目标激励模式、职业生涯激励模式等。本文主要探讨企业对核心人员进行授权激励的模式。
- 姚富贵
- 关键词：核心员工授权
- 企业授权激励与物质激励被引量：5
- 2006年
- 企业授权活动从本质上讲是一种委托代理行为,与授权有关的激励活动有两层含义,一是为保证授权活动的有效性而实施的相关物质激励,另外就是授权本身对代理人的精神激励作用。只有两者在一定程度上的配合才能够发挥最优的激励作用。
- 王昌林
- 关键词：授权激励委托代理理论
- 授权激励在金融企业的应用研究
- 2010年
- 授权激励得到麦克利兰‘人在生理需要得到基本满足的前提条件下,主要的需要则归结为权力需要'的理论支持,运用于金融企业,使管理者与被授权人双双收益。本文介绍了5种不同的授权方式。
- 梁波
- 关键词：授权激励
- 数据主体行为激励视角下的数据权益分配进路
- 2023年
- 明晰数据权益分配进路是激励数据流通、数字创新的逻辑前提,是促进数据产业、数字市场持续健康发展的重要基础。以“行为主义激励”等激励理论对不同数据主体的行为进行分析,探寻个人数据权益分配进路,冀望打破“数据垄断”“、数据孤岛”,同时有效保障个人隐私和数据安全。为实现并平衡用户授权激励、平台生产激励和平台间的数据流通激励等数据主体行为激励,应坚持数据分类保护思路,即将个人数据区分为敏感个人数据和普通个人数据,敏感个人数据所有权归个人所有,普通个人数据则在“权利束”理论框架下予以规范。
- 张军港
- 关键词：授权激励权利束
- 主导型首席执行官促进还是阻碍了企业创新投入?被引量：1
- 2022年
- 本文基于管家理论和代理理论,从授权激励视角出发,利用2012—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证考察主导型首席执行官(CEO)与企业创新投入之间的关系。研究结果发现,主导型CEO与企业创新投入之间呈倒U型关系,且这种倒U型关系在国有企业中更为显著;进一步的异质性分析发现,主导型CEO会因企业规模、所在行业的竞争程度的不同,对企业的创新投入产生不同的影响。研究结论对合理授予CEO主导权、挖掘企业创新影响因素以及政府根据企业实际情况制定合理的政策有一定的参考价值。
- 张慧黄群慧
- 关键词：授权激励产权性质
- 赢得人心的激励
- 2018年
- 作为企业管理者,你认为给员工涨工资就可以提高员工的工作积极性吗？如果企业不与员工建立稳固的心理契约,就算增加员工的收入也无法使其潜能发挥至最大化。企业与员工建立巩固的心理契约是个潜移默化的过程,但是这种契约一旦形成,也将成为激励员工努力工作的巨大内在推动力。在传统的组织和人力资源管理中,激励的作用基本上没有得到足够的和系统的认识,
- 沐垚
- 关键词：经济契约授权激励应聘者招聘过程招聘者
- 强矩阵型项目组织结构企业人力资源管理初探——以广汽本田为例被引量：1
- 2018年
- 通过对强矩阵型项目组织结构阶段项目人力资源管理方法的分析与研究,将培训和授权激励作为切入点,对广汽本田的整车研发项目进行总结和分析,总结出与强矩阵型项目组织结构适用的人力资源管理方法。
- 周元元
- 关键词：授权激励人力资源管理
- 员工参与对企业绩效影响的实证研究
- 员工参与管理被认为能够提高企业绩效并获得持续竞争优势，现已经成为西方学术界和企业界关注的热点。知识经济时代，对于与世界发达国家处于同一平台的中国企业来说，能否采用员工参与管理的模式来改善企业管理的现状也成为我国相关领域研...
- 许达志
- 关键词：企业绩效信息共享授权激励
- 文献传递
相关作者
- 周元元
- 作品数：5被引量：1H指数：1
- 供职机构：广东科技学院
- 研究主题：人力资源管理 广汽本田 矩阵 企业人力资源 实例分析
- 黄群慧
- 作品数：464被引量：10,356H指数：48
- 供职机构：中国社会科学院经济研究所
- 研究主题：国有企业 国有企业改革 中国式现代化 制造业 工业化
- 陈丽
- 作品数：17被引量：72H指数：4
- 供职机构：中国海洋大学
- 研究主题：股价 回报率 中国A股市场 应计质量 自主创新
- 梁波
- 作品数：2被引量：7H指数：1
- 供职机构：江西财经大学
- 研究主题：意愿研究 家业 青年农民工 青年 农民工回流
- 茅宁
- 作品数：153被引量：2,171H指数：23
- 供职机构：南京大学商学院
- 研究主题：实证研究 企业 不确定性 投资者情绪 企业价值创造
