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北京:聚焦高质量发展加强护士队伍建设: 2024年; 近年来,北京市卫生健康委聚焦高质量发展,持续加强护士队伍建设。着眼发展建队伍加强护士科学管理增加队伍数量。北京市以规划为引领,明确不同时期护士队伍总数、医护比、床护比等发展目标,并纳入大型医院巡查、公立医院绩效考核、重点专科评审等,护士队伍总量大幅增加。深化岗位管理。北京市完善医院护理管理委员会设置和多部门联动机制。; 无; 关键词：重点专科医院护理管理医院绩效考核护士队伍建设岗位管理

积极老龄化视域下社区护士队伍建设的研究进展: 2024年; 随着全球老龄化程度加深,老年人口数量日益增多,社区逐渐成为老年人安享晚年的重要依托场所。在积极老龄化视域下,社区护士队伍建设的重要性愈发凸显,其护理水平将直接影响老年人的健康与生活质量。文章从人力资源、教育与培训体系、专业素养、科研水平及社会支持方面分析社区护士队伍建设现状,并给出相关建议,以期为促进社区护士队伍建设提供参考。; 王攀峰田莉张子末李葆华; 关键词：老龄化社区护士人力资源社会支持

958所三级综合医院静脉治疗专科护士队伍培养与使用情况调查分析: 2024年; 目的深入了解国内三级综合医院静脉治疗专科护士队伍的培养及使用情况,为静脉治疗专科护士队伍的发展和规范化管理提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年11月使用自行设计的静脉治疗专科护士队伍现状调查表对三级综合医院的静脉治疗专科护士负责人进行调查。结果共收集问卷1097份,其中有效问卷958份,问卷有效回收率为87.33%。958所三级综合医院共有15249名静脉治疗专科护士,以本科为主(13346名,87.52%),且多数拥有10年以上工作经验(10294名,67.51%),主要工作内容为PICC与输液港的置管与维护。在静脉治疗专科护士的管理方面,68.37%的医院有公开透明的遴选办法,73.17%的医院对培训合格的静脉治疗专科护士实施定期考核,68.79%的医院对培训合格的静脉治疗专科护士提供再培训。静脉治疗专科护士认证多由省(市)护理学会负责,聘任途径为任命制。在待遇方面,67.22%的医院给予全部培训费用的报销,但47.60%的医院在静脉治疗专科护士培训前后无待遇变化。此外,79.33%的医院开设有静脉治疗专科护理门诊,静脉治疗专科护士主要在全院范围内工作,多以兼职形式独立出诊,主要收费项目为治疗费和材料费。结论国内三级综合医院的静脉治疗专科护士队伍规模较大,学历水平较高。然而,在静脉治疗专科护士的工作内容拓展、培养、考核、再培训和待遇保障等方面仍需医院和管理部门给予更多关注和支持,以进一步加强静脉治疗专科护士队伍的建设,推动其持续发展。; 贾晓辉李春燕王蕾耿敬芝高伟王宇李旭英蒿若楠杨巧芳; 关键词：静脉治疗专科护士多中心调查护理管理研究

河南省47所医院新生儿科PICC专科护士队伍管理现况被引量：4: 2023年; 目的了解河南省47所医院新生儿科经外周静脉置入中心静脉导管(PICC)专科护士的现况,为河南省PICC专科护士队伍发展及建设提供参考依据。方法通过问卷星平台采用自行设计的调查问卷,对河南省47所医院的新生儿科PICC专科护士进行横断面调查。结果在岗位管理方面,70.2%的新生儿科PICC专科护士在科室兼顾护理管理或额外护理工作,12.8%的专科护士专岗从事PICC相关工作。在医院支持方面,46.8%的医院会给予外出培训人员报销全额培训费用和生活费,31.9%的医院报销培训费及部分生活费。在人员待遇方面,74.5%的医院对专科护士在培训前后待遇上无明显改变,23.4%的医院在有PICC相关专业培训时,优先考虑给予专科护士外出培训机会,6.4%的医院在职称晋升方面有所倾斜,6.4%的医院对PICC专科护士提供额外特殊津贴补助。在专科护士遴选方面,38.3%的医院无明确遴选机制。结论河南省新生儿科PICC专科护士岗位职责不明确,医院管理者对专科护士的重视程度有待加强,PICC专科护士科研能力的提升需引起PICC专科培训基地管理者的重视。建议河南省各医院能够制定PICC专科护士管理制度,明确PICC专科护士的工作职责和工作范围,加强专科护士的科研能力和薪酬待遇,为她们提供宽广的发展平台。; 王锟王晨阳郭晓丽; 关键词：经外周静脉置入中心静脉导管专科护士

“三维联动”护士队伍专业化建设与发展模型构建及应用研究: 2022年; 据国家统计最新数据显示,截止2021年底,全国注册护士人数已达502万人,占全国卫生技术人员总数的44.7%,是医疗卫生战线的重要攻坚力量。加强护理队伍建设是卫生健康事业发展的重要基础工作,也是实施健康中国战略、增进全民健康福社的重要举措。; 无张玉莲刘红梅王丹吴红娟赵小红惠蓉刘晓梅李婷王英; 关键词：医疗卫生战线护理队伍建设注册护士数据显示

从全国护士队伍建设分析改革开放四十年护理教育发展状况被引量：7: 2022年; 改革开放四十年是我国护理教育高速发展的四十年,本文从全国护士队伍的发展现况出发,并联系当时的政策背景分析改革开放四十年护理教育的发展历程、呈现的典型特征和事例,为未来我国护理教育的发展理清脉络。; 陈羽保李建光谭凤林曾春艳; 关键词：护士队伍护理教育

关爱护士队伍护佑人民健康——2022年浙江省护理学会杰出护理工作者风采(四): 2022年; 黄丽华浙江大学医学院附属第一医院护理部副主任,浙江省护理质控中心办公室主任,主任护师,硕士生导师,从事临床护理及护理管理工作38年。参与浙江省护理质量控制标准、制度、规范的制定和护理质量控制信息化建设。以第一或通信作者发表SCI论文6篇,一级期刊33篇(中华护理杂志发表22篇);主持省部级、厅局级、中华护理学会等10余项课题;获批3项国家级继续教育项目。担任《中华护理杂志》《浙江医学》杂志编委,《护理与康复》杂志编委、特约审稿专家。; 关键词：护理质量控制护理质控 SCI论文

关爱护士队伍护佑人民健康——2022年浙江省护理学会杰出护理工作者风采(二): 2022年; 吴晓霞浙江省医疗健康集团衢州医院护理部主任,中共预备党员,主任护师。兼浙江省护理学会理事、衢州市护理学会副会长等。积极推行精细化护理管理,提升护理质量;新冠肺炎疫情期间率先垂范,勇担护理使命责任。曾获“浙江省先进护士”、“衢州市优秀护士”、衢州市抗击新冠肺炎疫情突出贡献个人等称号,入选衢州市专家、衢州市“新115人才工程”培养对象。; 关键词：医院护理部率先垂范

关爱护士队伍护佑人民健康--2022年浙江省护理学会杰出护理工作者风采(一): 2022年; 浙江省中医院ICU护士长,中共党员,副主任护师。是浙江省护理学会ICU专业委员会常务委员、中华护理学会重症护理专业委员会专家库成员、浙江康复医学会康复护理专业委员会重症康复学组委员、浙江康复医学会重症康复专业委员会康复护理学组委员。荣获2022年浙江省中医院“抗疫先进个人”、2021年浙江省中医院“学科优秀奖”、2021年浙江省中医院“十佳优秀团队”、2021年浙江省中医院“最佳精神风貌奖”等。; 关键词：副主任护师康复专业康复护理学优秀团队

基于新医改形势下急诊护士队伍管理问题研究被引量：1: 2021年; 我国医疗资源紧张,仍处于“看病难、看病贵”的境况,医院急诊科患者络绎不绝,即使凌晨也又不少排队看病的居民,而我国多数家庭的经济条件并不宽裕,难以承担昂贵的医疗费用,再加上农村医疗条件差,小病拖延,病重就诊,因病返贫的例子多不胜举。为缓解当前的医疗困境,我国于2009年出台了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的文件,此后新医改内容不断更新,以满足人们的就诊需求[1]。; 罗玲娟沈宇虹蔡玲慧许月娇; 关键词：医药卫生体制改革急诊护士新医改形势就诊需求急诊科患者

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