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护士职业尊重的研究进展被引量:1
2024年
“健康中国2030”战略,对护士人力资源配置提出了更高的要求,然而,护士由于工作压力大、护患关系较紧张等原因,易产生较高的职业倦怠和离职意愿。职业尊重可以激发护士产生强烈的专业发展动机,对维持护理人力资源的稳定具有重要作用。本文对职业尊重的概述、前因变量、结局变量进行综述,以期为提升护士职业尊重提供参考。
宁红彤罗雅之王汕珊
关键词:护士影响因素
临床护士职业韧性、职业尊重与工作投入的相关性研究被引量:1
2024年
采用一般资料调查表、职业韧性量表、职业尊重量表和工作投入量表对2所三级甲等医院的临床护士进行调查,了解临床护士职业韧性、职业尊重与工作投入的关系,为提高护士工作投入水平的护理管理实践提供参考。研究显示,临床护士工作投入处于中等偏上水平,职业韧性和职业尊重与工作投入密切相关。护理管理者应采取针对性措施,重视护士职业韧性和职业尊重的培养、激发护士工作热情和活力,以促进工作投入水平的提高。
谢瑶姚丹李涓玉王习竹蔡德芳
关键词:护士职业韧性护理管理
手术室护士职业尊重在安全组织与职业偏差行为间的中介效应
2024年
目的探讨手术室护士职业尊重在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士职业偏差行为评分为(25.02±5.96)分;职业尊重、安全组织与职业偏差行为评分呈负相关(均P<0.05),职业尊重在安全组织与职业偏差行为间起部分中介效应,占总效应的58.54%。结论安全组织水平越高手术室护士的职业偏差行为越少,职业尊重在两者间起部分中介作用。应积极营造安全文化氛围,促进手术室护士工作中的安全行为,提高其职业尊重,从而减少职业偏差行为。
李至真刘佩吴红艳
关键词:手术室护士中介效应安全文化护理管理
职业尊重在高年资护理人员体面劳动知与知识隐藏行为间的中介效应
2024年
目的 探讨职业尊重在高年资护理人员体面劳动知与知识隐藏行为间的中介效应。方法 采用便利抽样法抽取河南省某三级甲等医院318名高年资护理人员为研究对象。采用体面劳动知量表、护士职业尊重量表和知识隐藏行为量表评估高年资护理人员体面劳动知、职业尊重及知识隐藏行为程度;分析职业尊重在高年资护理人员体面劳动知与知识隐藏行为间的中介效应。结果 高年资护理人员知识隐藏行为在文化程度、职称、收入满意度方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。高年资护理人员体面劳动知量表总分为(46.37±9.75)分,职业尊重量表总分为(83.50±14.81)、知识隐藏行为量表总分为(30.00±6.48)分。高年资护理人员知识隐藏行为与体面劳动知、职业尊重均呈负相关(P<0.01),体面劳动知与职业尊重呈正相关(P<0.01)。高年资护理人员职业尊重在体面劳动知与知识隐藏行为间存在部分中介效应,其中介效应值为-0.061,总效应值为-0.378,中介效应占总效应的16.14%。结论 护理管理者要多关注体面劳动知水平较低的高年资护理人员,提高其职业尊重水平,减少其知识隐藏行为发生。
李丽徐丹丹赵佳张全英
关键词:中介效应
江苏省助产士职业尊重在职业应对自我效能与工作幸福间的中介效应
2024年
目的了解江苏省助产士职业应对自我效能、职业尊重和工作幸福的关系,分析助产士职业尊重在职业应对自我效能与工作幸福间的作用机制。方法2022年10月—2023年1月,选取江苏省267名助产士,采用一般资料调查表、职业应对自我效能量表、职业尊重量表、医院工作幸福量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果江苏省267名助产士职业应对自我效能得分为(39.76±2.36)分,职业尊重得分为(99.70±7.91)分,工作幸福得分为(88.12±3.47)分。职业应对自我效能、职业尊重和工作幸福间均呈正相关(均P<0.01)。职业应对自我效能和职业尊重对助产士工作幸福均存在直接效应(β=0.426、0.164,均P<0.01),且职业尊重在助产士职业应对自我效能和工作幸福间起部分中介作用,中介效应值为0.110,占总效应的20.52%。结论职业应对效能可以直接影响江苏省助产士工作幸福,还可以通过职业尊重间接影响其工作幸福水平。
丁志云蒋海燕汤天华袁红霞
关键词:助产士工作幸福感中介效应
天津市三级甲等医院护士职业生活质量与职业尊重、职业认同及组织承诺的相关性分析
2024年
目的了解天津市三级甲等医院护士职业生活质量现状,分析其与职业尊重、职业认同及组织承诺之间的相关性,为构建提高天津市三级甲等医院护士职业生活质量的干预方案提供参考依据。方法采用问卷调查法,2023年1—4月抽取天津市3家三级甲等医院390名护士作为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作相关生活质量量表(work-related quality of life,WRQoL)、护士职业尊重量表(job-esteem scale for nurses in hospital,JES-HN)、职业认同量表(occupational identity scale,OIS)及中国职工组织承诺量表(chinese employees organizational commitment questionnaire,CEOCQ)进行问卷调查,并对数据进行分析。结果天津市三级甲等医院护士WRQoL总得分为(90.35±28.49)分,处于中等水平;JES-HN总得分为(74.21±24.89)分,处于中等上水平;OIS总得分为(88.72±31.21)分,处于中等偏上水平;CEOCQ总得分为(65.50±17.05)分,处于中等偏上水平。职业生活质量与职业尊重、职业认同及组织承诺均呈正相关(r=0.453、0.355、0.411,均P<0.01)。结论天津市三级甲等医院护士职业生活质量处于中等水平,但仍有一定的提升空间,且与职业尊重、职业认同及组织承诺均呈正相关关系。提示相关部门和医院管理层应建立健全天津市三级甲等医院护士职业生活质量健康培训体系,多途径和多层次地提高护士职业尊重、职业认同,加强组织承诺,从而提高护士职业生活质量。
石启明张亚军
关键词:职业认同感组织承诺
低年资护士职业尊重的影响因素研究
目的1.调查低年资护士职业尊重现状,探讨其与不合规任务、互动公平以及工作投入之间的关系,分析其影响因素。2.通过质性研究了解影响低年资护士职业尊重的因素以及其对于提升职业尊重的期望。3.结合研究结果,提出促进低年资...
杜雨晨
关键词:低年资护士影响因素
内镜中心护士职业尊重现状及影响因素被引量:4
2023年
目的:调查分析内镜中心护士职业尊重现状,以期为提高其职业尊重、促进护理专业发展提供参考。方法:2021年1月—2021年9月利用问卷星网络平台对全国医院内镜中心的235名护士进行调查。结果:内镜中心护士职业尊重总分为(94.50±13.46)分,得分最低的维度为职业威信与未来价值。多因素分析结果显示,平均年收入、职务以及工作压力为内镜中心护士职业尊重影响因素。结论:内镜中心护士职业尊重处于中等水平,平均年收入稍低、无管理职务以及工作压力较大的内镜中心护士职业尊重水平更低。因此,应提高护士年收入,鼓励参与管理岗位,制定减压方案并重视其心理健康,进而提升职业尊重
杨凤香
关键词:内镜中心影响因素护理
护士共情能力对其职业尊重的影响研究被引量:3
2023年
目的探讨共情能力对护士职业尊重的影响,以期通过提升护士共情能力提高其职业尊重。方法采用便利抽样法,应用一般资料问卷、护士职业尊重量表、杰弗逊共情量表对408名护士进行调查。结果护士职业尊重总分为(110.06±12.96)分,共情能力总分为(116.75±16.52)分,均处于中上水平;职业尊重总分与共情能力总分呈正相关(P<0.01),护士职业尊重与共情能力中观点采择维度及换位思考维度呈正相关(P<0.01);婚姻状况、共情能力是护士职业尊重的影响因素(P<0.01)。结论护士职业尊重和共情能力均处于中上水平,仍有提升空间。提示,护理管理者应搭建学习交流平台,开展多种形式培训课程提升护士共情能力,提升职业尊重;重点提升未婚护士职业尊重,必要时提供组织支持与引导。
王芳张杰兰梁轶严忠婷桑玉还袁媛佘程宏代凤玲
关键词:护士共情人文护理
临床实习护生职业尊重现状及影响因素分析被引量:1
2023年
目的 调查临床实习护生职业尊重现状,并分析其影响因素。方法 采用方便抽样法,应用一般资料调查表和职业尊重量表对南昌市某三甲医院195名护生进行网络问卷调查。结果 研究对象职业尊重总分为(92.25±16.06)分,条目均分为(3.69±0.64)分;多因素分析结果显示,护生专业选择意愿、学业满意度、实习适应度为职业尊重水平的独立影响因素(R^(2)=0.644,△R^(2)=0.415,F=26.776,P<0.001)。结论 护生职业尊重受到专业选择意愿、学业满意度和实习适应度的影响,护理教育者及管理者应制定相应对策,以改善执业环境,稳定护理人才储备队伍。
张艺颜琼
关键词:护生执业环境影响因素

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翟家保
作品数:7被引量:24H指数:3
供职机构:西南交通大学
研究主题:成就感 顾客 服务业 顾客参与 维度
陈玉琴
作品数:1被引量:0H指数:0
供职机构:蒲白矿务局
研究主题:集体协商 集体合同 民主管理 利益共享 利益分配
刘彦昌
作品数:66被引量:105H指数:5
供职机构:中共宁波市委党校
研究主题:党内民主 中国共产党 党建工作 公共权力 领导干部
郑传红
作品数:1被引量:0H指数:0
供职机构:宜城市龙头中学
研究主题:心理空间 尊重感 陪伴 数学老师 生活阅历
蔡德芳
作品数:90被引量:684H指数:13
供职机构:玉溪市人民医院
研究主题:抗菌药物 护士 脑卒中 优质护理 护理