公共文化服务平台

搜索到2817篇“ 实施绩效“的相关文章

新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策探索: 2024年; 针对新医改背景下,公立医院中绩效工资具体实施的难点与对策进行分析研究,结合对策建议探讨应用效果。方法研究从2022年4月开始,至2024年4月结束,我院将研究拆分为两个阶段,即第一阶段(2022年4月至2023年3月)、第二阶段(2023年4月至2024年4月),针对第一阶段工作人员绩效考核结果进行统计分析,统计其中的绩效工资实施难点及其占比状况,针对这些难点提出相应的应对措施与建议,并在第二阶段得到全面落实,在第二阶段结束后对绩效工资实施难点及其占比状况进行二次统计与对比分析,从而验证对策的可行性,对研究进行总结与概括。结果在最终统计结果中得知,第一阶段内总共存在500例绩效考核难点问题,考核难点占比率为39.12%(500/1278),第二阶段内绩效考核难点问题降低至78例,考核难点占比率下降至5.90%(78/1321),在考核难点占比率统计中得知组间差异明显(P<0.05),组间对比具有相应的统计学意义;在统计第一阶段考核难点问题中得知,其中的难点和各自占比分别为结构不合理45.20%(226/500)、指标不科学20.40%(102/500)、渠道不清晰18.80%(94/500)、标准不统一7.00%(35/500)、关系不条理8.60%(43/500),在第二阶段后所存在难点及各自占比分别为结构不合理4.40%(22/500)、指标不科学2.80%(14/500)、渠道不清晰2.80%(14/500)、标准不统一3.20%(16/500)、关系不条理2.40%(12/500)。结论在公立医院中,绩效工资的实施具有较强作用,不仅可以使工作人员的积极性得到调动,也可以使医院整体的工作氛围、工作状态得到有效改善,因此绩效工资的实施势在必行。; 李雯; 关键词：新医改背景绩效工资

高校教育规划实施绩效评价路径与策略: 2024年; 高校教育事业规划实施绩效评价是推动高校事业发展的重要举措,落实教育规划实施绩效评价要过程性与终结性相结合,“全面性+专题性”与“基础性+发展性”相结合,多元方法相结合,“评价+”多维联动相结合,健全评价指标、评价机制和保障机制。; 梁宏中; 关键词：教育规划实施绩效绩效评价高校

护理人员实施绩效考核管理的方法与效果评价: 2024年; 目的分析临床应用绩效考核管理模式对提高护理人员护理质量的应用价值。方法选取2022年1—12月五莲县人民医院全部病区的25名在职护理人员为研究对象,以时间节点分为两组。其中2022年1—6月实施常规管理干预(实施前);2022年7—12月实施绩效考核管理(实施后)。比较实施前后的护理质量评分(环境卫生、文书书写、健康教育、病区管理)、护理合格积分(岗位职责、病区管理、工作质量、安全管理、分级管理)、不良事件发生情况。结果实施后的护理合格积分均高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施前不良事件发生8例,实施后不良事件发生1例。实施后的护理质量评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论临床对护理人员实施绩效考核管理模式,不良事件发生较少,且可显著提高院内医疗质量。; 邰萍陈祥凤; 关键词：绩效考核管理护理人员

耕地保护经济补偿实施绩效与实施偏差: 2024年; 在“经济-生态-福利”绩效内涵及评价模式构建基础上,引入物元可拓模型,探讨了成都市2009—2018年耕地保护经济补偿绩效并分析其实施偏差。结果表明:①2009—2018年成都市耕地保护经济补偿绩效水平等级整体呈现出“较差”等级向“优秀”等级跃升趋势,但其转化状态不稳定。②2009—2018年成都市耕地保护经济补偿政策在经济绩效方面的作用较为显著,而其生态绩效和福利绩效却整体偏低。③政府耕地保护经济补偿成本系数、农村人均可支配收入、农村社会消费品零售额、农村居民参加社会养老保险人数等指标对成都市耕地保护经济补偿绩效提升有重要贡献,而化肥施用量不合理与耕地保护的农村劳动力投入过少成为制约其绩效提升的关键因素。④耕地保护的多重显性和隐形效益是耕地保护经济补偿绩效实施较低的内在因素,而耕地保护相关利益主体在耕地保护经济补偿政策实施过程中的行为抉择是其绩效高低的核心外在因素。因此,加强耕地保护经济补偿绩效内涵及绩效动态评估模型研究,探索耕地保护的多重显性和隐形效益显化及内化机制应成为今后研究重点。; 王坤鹏欧名豪吴文俊; 关键词：耕地补偿物元分析绩效

“三注重三结合”实施绩效反馈激发协同奋进新活力: 2024年; 中共原平市云水镇党委把绩效反馈作为绩效管理取得成效的关键环节,坚持“三注重三结合”,最大程度发挥绩效管理激励和约束作用,最大限度激发干部干事创业热情。注重过程与结果相结合,精准确定绩效反馈内容坚持绩效管理的公正性和透明度,将评价环节全过程与结果一同反馈。; 无; 关键词：绩效反馈绩效管理干事创业

航海保障事业单位实施绩效工资改革策略探索: 2024年; 随着事业单位体制改革的不断推进,制定合理高效的绩效工资制度,已然成为事业单位收入分配改革中需要解决的重要问题。本文着重介绍了在全国乃至交通运输行业内部事业单位绩效工资制度改革的实施进程,对每个过程发展时间段进行了详细研究,并通过在实施绩效工资制度改革中所遇到的问题分析,包括绩效考核先关制度体系尚不完善、绩效工资标准还需进一步改良等,共同探索航海保障事业单位绩效工资改革的实施建议。; 肖超; 关键词：绩效工资

基层医疗卫生机构实施绩效工资制度的初步成效与探索: 2024年; 随着医疗卫生体制改革的不断深化,国家基本药物管理制度的全面实施,以及财政保障机制的进一步完善,基层医疗卫生机构的公益性逐渐凸显。然而,如何在维护医疗卫生公益性的前提下,改革分配制度,建立有效的激励机制,以防止基层医疗机构因纳入财政保障范围而陷入低效率运行的困境,成为医疗卫生单位亟需解决的问题。绩效工资制度的实施被视为建立激励机制的关键措施,它不仅仅是一种薪酬管理方式,更是一种绩效管理方式。在医改背景下,推进基层医疗卫生机构内部分配制度改革不仅要消除过去的“大锅饭”和“平均主义”,还要确保基层卫生人员的薪酬合理,注重多劳多得、优劳优得的原则,从而激发基层卫生人员的积极性,提高工作效率,提升服务质量,充分发挥他们在医改中的关键作用。本文旨在探讨绩效工资制度在基层医疗卫生机构的初步成效,分析基层医疗卫生机构实施绩效工资制度存在的问题,并提出改进基层医疗卫生机构实施绩效工资制度的对策建议,以期为医疗卫生体制改革提供有益的借鉴和帮助。; 孙长颖; 关键词：激励机制绩效工资制度

研究生主持科研项目实施绩效:评价体系与实证分析: 2024年; 基于CIPP模型,从研究生主持科研项目的环境基础(背景评价)、资源配置(输入评价)、过程行动(过程评价)、成果绩效(成果评价)4个方面构建了包含4个一级维度、12个二级维度、16个三级维度的研究生主持科研项目实施成效评价指标体系。依托该指标体系对重庆市高校研究生主持科研创新项目进行分析,初步验证了该指标体系的可操作性、可靠性和有效性。分析发现,重庆市高校研究生主持科研项目内外部环境基础较好,项目资源配置丰富,指导服务和组织管理规范,科研成效显著;但仍存在项目整体制度设计有待完善,对项目育人支持力度有待提升,对项目考核监督管理有待加强,项目育人综合价值还需提高等不足。高校可以通过完善项目管理制度,坚持过程管理,嵌入“立德树人”价值取向,提升研究生主持科研项目实施绩效。; 唐彪张学敏奉楠刘羽田; 关键词：实施绩效

优化管理主动服务以全流程经费监管提升项目实施绩效: 2024年; 中国农村技术开发中心作为农业农村领域重点专项项目管理专业机构,“十三五”以来,承担了种子、耕地、食品、农机等领域国家重点研发计划管理工作共15项,涉及国拨经费200余亿元。中国农村技术开发中心始终把经费监管作为项目管理重中之重,坚持“项目实施到哪里,经费监管就延伸到哪里”,以提升实施绩效为目标,一手抓“绩效四问”和事业引领。; 何晓燕; 关键词：项目管理实施绩效

滨江集团财务战略及实施绩效研究: 随着政策趋于紧缩,市场环境的下行,房地产行业受到了前所未有的挑战。除国家政策以外,银行的限贷政策、消费者自身消费能力降低等因素也同样影响着房地产行业的发展。当前中国众多房地产企业都同样面临的问题就是因上述各种因素所影响的...; 徐培源; 关键词：财务战略财务绩效财务战略矩阵

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈