搜索到231篇“ 委任制“的相关文章
- 中国特色选贤任能委任制的多维内涵被引量:2
- 2023年
- 健全党管干部、选贤任能制度是党中央提出的重大命题,其核心是在干部委任中坚持选贤任能。中国特色选贤任能委任制是党管干部、选贤任能制度最主要的制度形式,它坚持党管干部和民主集中制原则,以“选贤任能”为价值导向,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新时代组织路线,丰富和完善了干部选拔任用程序和配套保障制度,是具有中国特色社会主义制度属性的干部制度形式。中国特色选贤任能委任制,在干部管理、选拔标准、组织原则、干部来源、程序要件、制度环境、权力结构七个维度上实现了创新突破,共同构建了多维度的核心内涵。
- 仇赟
- 关键词:选贤任能委任制民主集中制政党政治
- 中国特色选贤任能委任制生成与发展的四重逻辑
- 2023年
- 中国特色选贤任能委任制是党管干部、选贤任能制度最主要的制度形式。经过百余年的实践,中国共产党把干部委任与选贤任能有机结合起来,成功升华为中国特色选贤任能委任制。其中,“委任制”是对干部任免方式的规定,“选贤任能”则是干部路线和标准上的要求,这既克服了苏联传统干部委任制的诸多制度弊端,也有别于西方资产阶级政党的政治任命制。中国共产党历史性地选择和发展选贤任能委任制,是由政党因素、历史因素、文化因素、制度因素等共同决定的。坚持和发展中国特色选贤任能委任制,厘清其何以形成的内在逻辑,有助于把握马克思主义政党建设的本质属性,为推进国家治理体系和治理能力现代化提供组织保障。
- 仇赟
- 关键词:干部选拔任用政党政治生成逻辑
- 中国特色选贤任能委任制的制度优势:一项基于制度比较的分析被引量:1
- 2023年
- 制度优势是内在优势、比较优势、实践效能的有机统一,三者构成“三位一体”的制度优势核心内涵。内在优势与比较优势是实践效能的基础,实践效能是内在优势与比较优势的外化展现。中国特色选贤任能委任制作为中国特色社会主义制度和国家治理体系的有机组成部分,是坚持马克思主义政党属性、继承中华传统文化基因、与我国集中统一的领导体制相适应的内生成长的干部选拔任用制度形式。其既克服了苏联传统干部委任制的诸多制度弊端,也有别于西方资产阶级政党的政治任命制,具有自身的内在优势、竞争的比较优势和展现的实践效能。
- 麻宝斌仇赟
- 关键词:选贤任能委任制干部选拔任用
- 风险政治学视域下中国特色选贤任能委任制的制度风险防范及发展前景
- 2023年
- 制度风险是风险政治学视域下极为重要的研究领域。制度既是人类对风险的理性自觉应对,也是重要的风险源。制度风险关涉制度本身和制度环境两个方面,既指制度自身缺陷导致出现违背制度目标、功能、价值等现象的风险,也包括制度环境对实现制度目标、功能、价值的干扰。作为具有中国特色社会主义制度属性的干部制度形式,选贤任能委任制有吸纳选拔干部和培养塑造干部、统筹配置干部资源、巩固执政党执政地位和维护执政党权威、践行社会主义民主政治等制度优势,也潜藏目标偏离、功能弱化、价值戕害、“劣币”效应等制度风险。本文将制度目标、制度功能、制度价值、制度环境四个因素作为制度风险的考察因素,分析它们对制度风险生成的影响和作用,厘清选贤任能委任制的制度优势和潜在风险,并在政治结构和制度环境中深入探讨制度发展与改革前景,为坚持和完善选贤任能制度,促进马克思主义政党建设以及推进国家治理体系和治理能力现代化提供借鉴参考。
- 仇赟
- 国际投资仲裁中单边仲裁员委任制的困境及改革路径
- 单边仲裁员委任制因边裁代理人不公、异议意见频繁等问题导致边裁的独立性和公正性受到质疑。国际投资仲裁,不同于调整私人利益的商事仲裁,大多涉及公共利益或政治背景。因此仲裁员的中立性问题更加敏感,缔约国层面的制度改革迫在眉睫。...
- 吴宁铂王勤
- 关键词:国际投资仲裁
- 委任制造检查代表的职责权限分析
- 2020年
- 介绍了民航局适航审定主管部门对委任制造检查代表(DMIR)的最新管理动态和培训要求,重点分析和探讨了委任制造检查代表工作的职责和权限。
- 陈金莉刘晓莉
- 关键词:适航审定
- 委任制下香港特区政府与建制派政党关系探析
- 香港问题的出现以及选举机制的引入为香港政党的产生提供了历史契机和制度条件。香港政党自产生以来积极参与97前后的各种选举,事实证明政党已经成为香港政治舞台上一股不可忽视的政治力量。鉴于香港的宪制地位和实际情况,基本法中的制...
- 马晓飞
- 文献传递
- 诸葛亮“识人七法”对我国公务员委任制的启示
- 2016年
- 19世纪末,威廉·冯特在德国莱比锡建立了世界上第一个心理学实验室,开启了西方关于人才测评的研究。西方人才测评的发展时间较短,但研究成果却很丰富,形成了心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术等一系列的测评方法。
- 滕志勇
- 关键词:委任制公务员识人心理学实验室评价中心技术人才测评
- 委任制:当代中国领导干部选拔任用的现实选择被引量:3
- 2015年
- 委任制的历史发展表明,在中国革命、建设的不同阶段以及历史转折的关键时期,委任制这种用人制度都曾受到高度重视和有效运用。基于过去民主选任方式表现出的不适应性,委任制有理由成为当前领导干部选拔任用的现实选择。委任制通过对权力的组织垄断以及逐级配置,控制各级组织系统的官员任免和结构,严防激烈的职位竞争,这对于维护上级权威、巩固执政地位、避免用人过度市场化,能够发挥巨大作用。但它也有其弊端,即易受上级主要领导的个人意志的影响、存在消解反对"四风"效果的风险、堵塞精英向上流动的渠道、削弱干部监督和责任追究的民主机制等。因此,发挥委任制的优势,防范和克服其弊端,关键在于明晰委任制的实现条件,主要包括增强干部考核的效度和信度、加强后备干部队伍建设、注重集体领导及其公正性、制定合理的委任标准及程序、加大对干部的巡视监督力度等。
- 程波辉彭向刚
- 关键词:委任制选拔任用干部制度
- 党政领导干部选拔任用公开化研究——以荐举委任制为例
- 国以人兴,政以才治。选人用人,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。各级党政领导干部是党和国家政策、路线方针的具体贯彻者和执行者,干部队伍和领导班子状况如何,直接决定着党的领导水平和执政水平,关系着党和社会主义事业能否兴...
- 徐中平
- 关键词:党政领导干部选拔任用公开化
- 文献传递
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- 谢俊春
- 作品数:50被引量:117H指数:8
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- 林汉川
- 作品数:80被引量:223H指数:5
- 供职机构:中南财经政法大学
- 研究主题:国有企业 开发区 企业经营机制 企业 保税区
- 唐代望
- 作品数:51被引量:46H指数:4
- 供职机构:广东省委党校
- 研究主题:政府 人事制度改革 划桨 与国际接轨 国家公务员
- 宋涛
- 作品数:39被引量:404H指数:10
- 供职机构:深圳大学管理学院
- 研究主题:行政问责 问责 官员问责 实证研究 问责制度
- 朱英淑
- 作品数:4被引量:1H指数:1
- 供职机构:西北师范大学
- 研究主题:委任制 制度文明 政治主体 政治意识 政治文明