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数字经济时代和谐劳资关系的构建——基于马克思主义政治经济学的分析被引量:3
2024年
数字经济时代,劳资特性和行为规律产生新特征,劳资关系发生深刻变革。数字资本和数字劳动新样态使劳资结合形式更为复杂,剩余价值创造途径更为隐蔽。在生产领域,劳资间呈现自由与依附二元矛盾并存现象。在分配领域,劳资分配具有明显的主客体、行业和区域不平等效应。在流通领域,数字化零售受资本逻辑驱动容易加剧霸权主义和贫富两极分化。在消费领域,数据所有权模糊成为导致劳资关系和谐的重要因素。劳资妥协和政府引导促使劳资双方行为做出适应性调整,包括产权结构的人力资本价值更加彰显,管理模式从集权管控到授权赋能,工作方式从固定办公到弹性办公,劳动者社会主人翁地位和数据确权将进一步得到确立维护。因此,构建数字经济时代和谐劳资关系,应努力规范引导资本健康发展,推动数字资本利劳向善;提升劳方数字人力资本水平,增强劳方劳动和谈判力;完善企业数字管理制度,实现劳资双方互利共生;构筑劳方社会保障体系,推动和谐劳资关系行稳致远。
丁述磊戚聿东刘翠花
关键词:数字经济劳资关系
中小企业构建和谐劳资关系的策略研究
2023年
新时代背景下,如何协调劳资矛盾,构建更为和谐的中小企业劳资关系以促进社会主义和谐社会建设,是值得探索和思考的重要问题。针对中小企业当前存在的劳资关系问题,分析造成问题的主要原因,并从四个方面提出了中小企业构建和谐劳资关系的策略建议。文章对于我国构建中小企业和谐劳资关系、促进经济持续健康发展、建设社会主义和谐社会具有重要意义。
郭瑜桥孟乔
关键词:中小企业市场经济劳资关系
新时代私营经济中和谐劳资关系建构研究
马克思曾在对未来社会的设想中指出,生产资料的公共占有将消除少数人对多数人的剥削,雇佣劳动注定要让位于自愿进行的联合劳动。然而在社会主义初级阶段,受到生产力不够发达、联合劳动的现实条件尚不成熟等问题的制约,全社会范围内的生...
李晗琦
关键词:劳资关系资本逻辑
探讨和谐劳资关系建设的影响因素及一些建议
2020年
随着企业经济的发展,劳资矛盾日益突出。本文对劳资关系的基本情况和特点进行了说明,并分析了劳资关系冲突的内在机制。相信在经济转型时期,企业的劳资关系并不像“资本相对薄弱,劳动力绝对不足”那样是“强资本弱劳动力”。当前,促进企业经济发展和维护劳动者合法权益的关键是要合理界定物质资本产权和人力资本产权,实行平等保护,为其创造制度条件。劳资合一,互利共赢。在此基础上,文章提出了调整劳资关系的对策建议。
黄小林
关键词:劳资关系影响因素
加强工会工作有效沟通 助力建立和谐劳资关系
2020年
在企业组织管理过程中,工会管理人员需要了解每一位职工的心理特征,积极对职工心理和行为活动规律进行了解和认识,掌握职工对自身工作的满意程度和职业压力等,利用良好的沟通创建彼此的尊重和信任氛围,这样能够激发职工工作热情。本文提出了以职工为本,探讨了如何在工会工作进行有效沟通,通过有效沟通来准确的传递信息,并通过开展有效沟通形式的多样化,提高工会组织的凝聚力影响力及通过有效沟通,发挥工会职能,最后阐述了怎样提高工会工作者有效沟通的能力的措施。
李航
关键词:工会工作有效沟通劳动关系
如何构建国有企业的和谐劳资关系
2019年
实行现代企业制度后,职工作为企业主人翁的地位发生了变化,职代会渐渐流于形式。大多数单位的管理层与普通职工之间实际收入差距的拉大,分配不公、利益分化必然造成劳资关系的失衡,由此带来的劳资纠纷激化、干群矛盾频现,严重影响了企业的内部和谐和社会稳定。而构建和谐社会是实现全面小康社会的基本保障,企业作为社会的单元,就应该以建立和谐劳资关系来促进和谐社会以至全面小康社会的建成。
李梅
关键词:劳资关系劳资纠纷劳资矛盾
基于合作共赢的和谐劳资关系构建研究被引量:7
2019年
劳资关系是我国当前最主要的劳动关系形态,构建和谐劳动关系应从深入研究劳资关系入手。以第七次中国职工状况调查数据为主,首先分析了我国社会主义市场经济转型期的劳资关系特征;其次从劳资利益分配权、政府利益偏好、劳资合作形式以及劳动法律体系等方面分析形成劳资关系现状的诱因,并挖掘形成这种劳资关系的本质是劳资议价能力的差异,即资方的议价能力强于劳方;最后提出合作共赢是构建和谐劳资关系的努力方向,建议通过建立劳资利益认同机制、寻找利益平衡点、确立劳动要素的分配地位等路径,以及加强政府的强制性法规改革或培养具有独立性的工会力量等举措,达到新时代构建社会主义和谐劳动关系的目标。
李晓宁冯颖
关键词:劳资关系和谐劳动关系合作共赢
完善企业薪酬管理建立和谐劳资关系被引量:2
2019年
当今社会,人力资源作为企业单位经营、管理的重要组成部分,与企业的市场竞争力、整体管理水平有着密切的关系。结合事业单位发展的实际情况,依照不同部门职工的岗位特性,对薪酬管理体系进行合理的调整,不仅可以增强职工的凝聚力,建立起和谐、良好的劳资关系,还能够进一步开发职工的潜力,提升企业的服务职能,为企业人力资源的深入开发夯实基础。
陈莉
关键词:管理意识绩效考核
扬州A公司和谐劳资关系构建研究
改革开放以来,我国市场经济不断发展,私营企业取得了长足的进步,伴随着企业的快速发展,以及全球性的经济危机蔓延和我国新政策变化等外在经营环境的变化,企业的劳资关系也日趋紧张,各种规模大、影响广的罢工和集体冲突等劳资事件层出...
翟遥遥
关键词:劳资关系
文献传递
私营企业怎样构建和谐劳资关系被引量:2
2018年
当前,私营企业中劳资关系存在法律缺失、劳动者维权意识淡薄、薪资福利不合理、工会不能有效发挥作用等问题,给私营企业运营发展带来一些不利影响。为此,应制定完善的劳资法律制度,政府、私企业主、员工间要通力合作,多渠道妥善解决劳资问题,实现劳资关系和谐发展。
任国文
关键词:和谐劳资关系收入差距悬殊劳动力市场

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沈琛
作品数:4被引量:4H指数:1
供职机构:华东理工大学
研究主题:保障权益 尴尬 和谐劳资关系 工伤 权益缺失
樊宝娥
作品数:4被引量:4H指数:1
供职机构:重庆交通大学人文学院
研究主题:和谐劳资关系 辩证关系 毛泽东思想与中国特色社会主义 毛泽东思想 中国特色社会主义理论体系
杨文
作品数:20被引量:13H指数:2
供职机构:广西大学
研究主题:劳资关系 劳资 经济学改革国际运动 视域 和谐劳资关系
杨清涛
作品数:32被引量:53H指数:4
供职机构:郑州大学西亚斯国际学院
研究主题:构建社会主义和谐社会 人民内部利益矛盾 社会转型期 社会主义 构建和谐社会
张婷婷
作品数:16被引量:3H指数:1
供职机构:南京财经大学
研究主题:和谐劳资关系 大米 草莓果实 草莓 发病过程