搜索到330篇“ 双倍工资“的相关文章
- 支付双倍工资? 劳动合同到期未续签纠纷
- 2023年
- 用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后,劳动者继续在原单位上班,用人单位也未对此提出异议。在这种情况下,劳动者是否可以以未签订劳动合同为由,要求用人单位支付双倍工资呢?从下面这起真实的案件中能够找到答案。保安员的劳动纠纷2003年6月,孔某进入云南省昆明市官渡区某服务中心(以下简称服务中心)工作,其岗位为保安员。
- 游本春
- 关键词：劳动合同双倍工资劳动纠纷保安员续签
- 宽限期内工伤未签合同是否应支付双倍工资
- 2023年
- 案情介绍2020年6月25日,王某经人介绍到某煤业公司担任井下采煤工作,实行计件工资,双方尚未签订书面劳动合同,煤业公司也未为王某缴纳工伤保险费。2020年7月7日下午,王某在公司井下工作时不慎被钢绳绞伤右手,当天入院治疗,2020年8月22日治愈出院,共住院47天。2020年11月13日,经市人社局认定,王某所受的事故伤害认定为工伤。
- 闵志朋
- 关键词：双倍工资工伤保险费宽限期书面劳动合同井下采煤计件工资
- 劳动合同法中双倍工资赔偿制度探究
- 2022年
- 我国的《劳动合同法》自2008年颁布运行自今已经有十多年的历史了,《劳动合同法》中明确规定了双倍工资赔偿制度,该制度的制定意在督促企业与劳动者签订书面化的劳动合同,以便于保护劳动者的合法权益。双倍工资赔偿制度在我国劳动法的发展历史中首次被提出,并且没有其他国家立法的范式,使得双倍工资赔偿制度本身尚存许多的不足。本文从双倍工资赔偿制度的发展历程、制度性质等多种角度分析双倍工资赔偿制度存在的理论偏差和制度缺陷,并给出适当的参考意见。
- 刘晓博
- 关键词：劳动合同法双倍工资赔偿制度
- 公司高管未签合同 能否索要双倍工资
- 2021年
- 案情简介2019年3月1日,刘某入职合肥某健身服务有限公司,任销售总监一职。双方约定:刘某的工资为8000元加销售提成。公司未与刘某签订书面劳动合同,也未为刘某缴纳社会保险费。2020年1月26日刘某离职,刘某离职前的平均工资为25577元/月。2020年5月7日,刘某申请劳动仲裁,请求公司支付2019年4月2日至2020年1月26日期间未签订书面劳动合同的一倍工资.255770元(25577元/月×10个月)。
- 陈锋
- 关键词：书面劳动合同双倍工资健身服务平均工资公司高管
- 双倍工资制度研究——基于司法实践的分析
- 我国2008年1月1日实施的《中华人民劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第八十二条1规定了“双倍工资制度”，该制度在国内外并无先例可循，是我国独创的一项法律制度，相关法条非常简洁凝练。该制度出台后，书面劳动合同签...
- 沈鑫溢
- 关键词：双倍工资劳动合同法司法实践
- 拒绝续签劳动合同,还能索要双倍工资赔偿吗?
- 2021年
- 案情简介2018年12月3日,孟某与某保安公司的第一份劳动合同到期。该保安公司未及时与孟某办理续签劳动合同手续,孟某继续工作至2020年12月期间,保安公司曾通知孟某续签劳动合同,孟某却予以拒绝2020年12月25曰,孟某主动提出离职,并在员工自愿离职申请表上签字,离职原因注明为劳动合同到期未续签。
- 易怀丽刘业林
- 关键词：劳动合同双倍工资自愿离职续签索要拒绝
- 双倍工资劳动争议仲裁时效研究——以西南地区为讨论重点
- 2021年
- 《劳动合同法》对未签订书面劳动合同的用人单位制定了罚则,却对仲裁实效的时间起算点和计算方式未有明确规定,实务中各地操作不一,不能实现有效的类案同判,有必要统一仲裁时效的起算时间点和计算方式。以视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起计算1年的仲裁时效,既符合法律的规定,又在权利行使之必要与权利行使之可能之间实现平衡。
- 罗琴
- 关键词：双倍工资劳动仲裁时效
- 常见双倍工资罚则免责情形
- 2020年
- 劳动者、用人单位的合法权益均受到法律保护。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位如果违反第十条规定而未订立书面劳动合同将受到"惩罚",其立法目的在于对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同或者故意拖延签订劳动合同,使劳动者的权利无法确定而导致劳动者利益受损行为予以的惩罚。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立和履行,双方应当遵循诚实信用原则。
- 陈艳
- 关键词：劳动合同期限书面劳动合同双倍工资劳动报酬
- 员工频繁索要双倍工资,变味的劳动维权
- 2020年
- 很多人都知道,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》规定主张双倍工资赔偿,但并不是所有未签合同的情形都需要赔付双倍工资。
- 李奎
- 关键词：双倍工资书面劳动合同劳动维权《劳动合同法》索要
- 未续签劳动合同期间是否适用双倍工资罚则
- 2019年
- 【案情简介】曹某于2014年12月8日入职上海某设计公司,任室内设计师,双方签订了期限自2014年12月8日至2015年12月7日的劳动合同。2016年5月16日,曹某因个人原因向公司提出辞职,2016年5月31日曹某办理了离职手续。2016年6月29日,曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要公司支付2016年1月8日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。
- 陈艳
- 关键词：劳动合同劳动者双倍工资
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