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搜索到10012篇“ 劳动力成本“的相关文章

企业数字化转型能否降低劳动力成本粘性——基于内部控制的考察被引量：2: 2024年; 在全球数字经济的大浪潮下,数字化转型对企业的经营管理及成本费用产生了深刻影响。利用2010—2021年我国A股上市公司的样本数据,构建企业数字化转型指标,探究企业数字化转型对劳动力成本粘性的影响效应及机制。研究发现:企业数字化转型有利于提高内部控制质量,从而降低了企业劳动力成本粘性;异质性分析表明,数字化转型对劳动力成本粘性的影响在非国有企业、衰退期企业、劳动密集型企业以及东中部地区企业更明显;进一步检验发现,企业数字化转型对降低劳动力成本粘性具有长期抑制作用,主要体现在用工粘性而非薪酬粘性,且主要影响普通员工而非高管;企业数字化转型还能够更好地提高劳动力成本经济效率。本研究揭示了数字化转型对企业成本性态的影响机理,为实现数字经济与实体经济高质量协同发展提供了现实指导。; 王贤彬陈禾; 关键词：内部控制

劳动力成本上升与企业创新:负担还是赋能?: 2024年; 创新是引领经济高质量发展的第一动力。在中国老龄化加剧背景下,需要厘清劳动力成本持续上升对企业创新的影响效应,为更好地落实创新驱动战略和推动经济高质量发展提供理论基础和实践启示。利用2007-2022年中国沪深A股上市公司数据,实证分析劳动力成本上升对企业创新的影响,结果表明劳动力成本上升与企业创新数量、创新质量均呈倒U型关系。劳动力成本上升通过影响企业投资、劳动力雇佣和利润率作用于企业创新。劳动力成本上升与企业创新的倒U型关系具体表现为高效率企业、资本密集型企业和非国有企业的促进效应,低效率企业、劳动密集型企业和国有企业的抑制作用。; 刘姗姗黄险峰; 关键词：劳动力成本劳动生产率

劳动力成本上升、要素替代与农业全要素生产率: 2024年; 随着中国城市化和工业化的推进,农业劳动力大量转移,为经济持续增长提供了重要动力。然而,劳动力成本上升对农业全要素生产率可能造成负面影响,尤其是对于机械难以替代劳动力的地区和作物,其负面影响更大。本文基于1993-2015年中国2463个县的非平衡面板数据进行实证研究,结果表明:劳动力成本上升对中国农业全要素生产率有显著的负面影响。为了刻画要素替代,特别是机械替代劳动力的作用,本文探究不同坡度和不同作物的影响。研究发现,一方面,耕地中坡耕地比例高的地区,机械更难替代劳动力,劳动力成本上升对农业全要素生产率的负面影响更大。另一方面,与粮食作物相比,经济作物生产中机械更难替代劳动力,因此劳动力成本上升将导致种植结构的趋粮化,考虑到经济作物相对高效,这会导致总体农业全要素生产率的下降。; 龚斌磊肖雅韵徐君袁菱苒; 关键词：劳动力成本农业全要素生产率

劳动力成本上升对物流发展水平影响的时空效应: 2024年; 以长三角城市群26市2004-2020年的面板数据为研究样本,在测算各城市物流发展水平的基础上,借助普通面板模型、动态空间杜宾模型探究劳动力成本对物流业发展的影响。研究表明:长三角城市群物流发展水平整体呈上升趋势,由极化发展逐步转为均衡扩散发展;城市间物流发展水平表现出正向的空间自相关关系,劳动力成本对本地物流发展水平有积极的促进作用,但对邻地产生负向的空间溢出效应,异质性检验发现,发展水平低的城市更易受到劳动力成本的影响。应从物流产业空间布局、产业支持政策及劳动力成本增速等方面助力长三角地区物流业发展。; 江雨燕张泽康; 关键词：劳动力成本物流发展水平

劳动力成本上升与高科技企业创业——来自工商注册信息大数据的证据: 2024年; 中国劳动力成本上升对实体经济发展产生了一定的负面作用,昭示着人口红利的消退。然而,劳动力成本上升可能也会有积极的一面,比如促进地区创业结构升级。本文利用2000—2017年间中国企业工商注册信息的三千多万条文本大数据,利用自然语言处理方法构建了地区创业类型相关指标,重点考察了最低工资上涨对高科技创业的影响。研究表明,最低工资上涨对高科技企业创业具有显著的促进作用,尤其对“进入壁垒”较低领域的高科技创业影响更为显著。其主要机制在于,最低工资上涨导致劳动密集型创业项目的利润率下降,使得创业者更倾向于选择劳动力成本不敏感的高科技创业项目。进一步分析表明,最低工资上涨对高科技创业的正向效应在经济落后和经营环境欠佳的地区更为明显,符合“波特假说”。本文结果揭示了最低工资上涨的一种“筛选效应”,即促使创业者选择依赖高技能劳动的高科技项目,从而有助于经济高质量发展。; 彭俞超吴琬婷李建军; 关键词：劳动力成本最低工资创业

“双碳”背景下劳动力成本上升对钢铁企业创新的影响研究——基于首钢股份的案例: 2024年; “双碳”战略目标给我国高耗能、高碳排放行业的发展和改革带来了严峻的压力和挑战,不仅如此,劳动力成本的不断攀升,不仅削弱制造业企业的竞争力,也制约着制造业企业的发展壮大。在此双重压力下,钢铁企业该如何突出重围值得进行研究和分析。基于此,文章选取北京首钢股份有限公司(以下简称“首钢”)为案例,探究其在“双碳”目标及劳动力成本普遍上升背景下进行创新的动因及其产生的经济效益。研究发现,劳动力成本上升倒逼企业研发创新,人力资本质量明显提高的同时也推动企业向创新低碳化方向转型,促进钢铁行业高质量发展。; 李琳林芳; 关键词：劳动力成本钢铁产业

户籍制度改革与劳动力成本粘性: 2024年; 要素市场化改革是我国经济高质量发展的必然要求。在户籍制度改革推动劳动力要素市场化配置的情境下,本文考察其对用工企业劳动力成本粘性的影响。结果发现公司劳动力成本粘性在户籍制度改革后显著减弱,其中增强劳动力空间流动性是潜在作用机制。横截面测试进一步发现当劳动力逐利动机较强时、公司低层次劳动力占比较高时,户籍制度改革对劳动力成本粘性的影响更大。最后,本文发现户籍制度改革对公司盈利能力和市场价值具有提升作用。本文从劳动力资源配置视角提供了户籍制度改革效应的微观证据,有助于拓展经济转型过程中劳动力流动性和成本性态的相关研究,也对理解要素市场化配置改革如何促进经济高质量发展具有启示意义。; 马慧靳庆鲁; 关键词：户籍制度改革劳动力流动

数字化转型与企业劳动力成本变动——基于粘性动因的视角: 2024年; 在数字经济助推高质量发展的大背景下,从企业数字化转型的视角探究劳动力资源配置问题具有重要意义。采用ABJ模型及其扩展模型,以2010—2022年沪深A股上市公司为样本,针对数字化转型对企业劳动力成本变动的粘性效应的影响进行实证检验。研究显示,数字化转型对企业劳动力成本变动的粘性效应有显著抑制作用。可见,数字化转型的推进有助于企业提质降本增效。该结论在剔除管理层薪酬、引入工具变量、倾向性得分匹配、控制盈余管理行为后依然稳健。作用机制方面,数字化转型通过降低调整成本和缓解代理问题这两条粘性动因途径来发挥抑制作用。; 姚琳; 关键词：代理成本

家族企业更重视员工利益吗?——基于劳动力成本粘性的考察视角: 2024年; 家族企业追求“基业长青”,其在对待员工这一重要利益相关者时,是否会表现出显著的行为偏好和特征?本文切入劳动力成本粘性的研究视角,以2003年—2019年民营上市公司为对象,考察了家族企业劳动力成本的决策行为表现及其机理.研究结果表明,与非家族企业相比,家族企业进行劳动力成本调整时会表现出更强的粘性特征,且随着家族持股水平提升、进入代际传承阶段以及董事会中家族成员占比提高,劳动力成本粘性现象会更加突出.进一步研究发现:维护员工关系和保持良好声誉是造成这一现象的主要原因;家族企业中的劳动力成本粘性具体表现为用工粘性,而非薪酬粘性;行业竞争程度和非劳动密集性都会加剧家族企业的劳动力成本粘性;家族企业承担适当的劳动力成本粘性还有助于促进生产效率,实现劳资“互惠”.本文既丰富了家族企业行为特征和成本粘性影响因素的相关研究,也为处理劳资关系和实现共同富裕提供了一定的现实启示.; 权小锋朱宇翔张华玉; 关键词：家族企业劳动力成本成本粘性

最低工资上涨对企业劳动力成本节约决策的影响研究: 实现全体人民共同富裕是一项长期且艰巨的任务,其中缩小收入差距是至关重要的一环。最低工资制度作为政府直接干预初次分配的政策工具,已有研究发现其在缩小收入差距、改善收入分配格局等方面所发挥积极的作用,但已有研究在考察企业劳动...; 赖漫桐; 关键词：最低工资劳动力成本数字技术

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