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公立医院院长专业背景对医院经济运行的影响研究: 2024年; 目的:分析公立医院院长专业背景对医院经济运行的影响并进行解释,为培养复合型医院管理人才和完善院长管理相关制度提供研究支持。方法:利用2005—2018年广东省公立医院院长个体和医院经济运行绩效数据,采用固定效应模型进行定量分析。结果:与非临床医学专业背景的院长所在医院相比,临床医学专业背景的院长所在医院的医疗收入、住院人次、医疗业务支出较低,病床周转率较高,差异有统计学意义(P<0.05);与未曾获得管理学相关学位且未参与管理培训的院长所在医院相比,获得管理学相关学位或参与管理培训的院长所在医院的资产负债率、管理费用较低,流动比率较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对于临床工作关联紧密的经济运行指标,临床医学专业背景的院长因其临床一线学习和工作的经历优势,影响更显著;对于资产管理、行政和后勤管理工作关联紧密的经济运行指标,拥有管理学学习经历的院长在应用先进管理理念、方法、工具方面的优势更能得到显露和发挥,影响更显著。; 韩汶静云青萍吴明; 关键词：医院管理经济运行公立医院院长

公立医院院长办公会的现状分析与思考: 2024年; 院长办公会是医院管理工作的决策机构。论文通过对院长办公会的现状进行分析,以医院实践为基础,思考提高院长办公会效率的策略,提出相关改进措施,以期为提高医院管理效能、优化相关制度和推进医院现代化发展提供策略。; 赖梦宇俞晔

公立医院院长经济责任审计研究 ——以F县中医院为例: 在中国共产党第二十次全国代表大会提出要“深化公立医院以公益为导向的改革”,“壮大医疗卫生人才队伍”,“推行绿色发展模式”。随着这些战略的稳步推进,公立医院在不断提升自身自主决策权的同时,其在医疗卫生体系中的核心地位愈发凸...; 陈炆; 关键词：经济责任审计

基于职业化体系的公立医院院长评价: 2023年; 探讨公立医院院长职业化的评价体系,推动院长职业化的发展进程,加快职业化体系建设,提供可供参考的评价模型。制定《公立医院院长职业化发展调查问卷》,运用因子分析法对公立医院院长职业化个人评价及履职评价指标进行分析。构建个人评价模型,提取出5个公共因子:工作经历、个人能力、决策能力、岗位要求、学识素养,累计方差贡献率为62.33%。构建履职评价模型,提取出5个公共因子:医院持续发展、服务质量满意度、安全保障、核心运营能力、科研教育,累计方差贡献率为67.65%。在对党委领导下的职业化院长进行选拔时,单独使用个人评价模型进行评价;在对党委领导下的职业化院长进行工作履职评价时,联合使用个人评价模型和履职评价模型。; 奚楚浩祈爱平周守君汪海波郭继承陈迎春刘兵王欢冯继锋; 关键词：院长职业化

我市公立医院院长年薪制改革的探索与思考: 2023年; 为解决政府与公立医院院长之间的委托代理问题,规范我市公立医院薪酬发放管理,自2011年开始探索对市属公立医院院长实行年薪制管理。试点过程中,由于宏观经济的发展及医改政策的变化,我市分别于2016年、2020年对年薪制管理办法进行了调整,整体过程分为初步探索、正式实施、进一步完善三个阶段。通过与其它城市做法进行对比分析,总结我市年薪制试点取得的成效与不足,为我市进一步完善年薪制管理办法提供参考。; 杨生强陈韧李泽睿何安南; 关键词：薪酬制度改革年薪制

山东省公立医院院长职业化实践与探讨被引量：1: 2023年; 目的:在现代医院管理制度基础上,分析山东省公立医院院长职业化的现状和发展中存在的问题,并探索实现路径。方法:采用问卷调查法,对全省133位省属公立医院院长进行调查,了解其人员基本信息、专业背景及对院长职业化的认识。结果:院长职业化的趋势较为明显,但职业发展路径并不明确,其实施需要一系列配套措施。结论:在现代医院管理制度基础上,提出符合中国特色的公立医院院长职业化发展优势路径。; 陈祥华安佰悦公吉朋董富国刘文淼闫丽娜; 关键词：院长职业化

我国典型地区公立医院院长年薪制发展现状比较研究: 2023年; 探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度是深化医药卫生体制改革的必然要求,实行院长年薪制是公立医院薪酬制度改革的重要组成部分。文章采用文献研究和比较研究方法,通过梳理我国公立医院院长年薪制相关政策文件,对比分析我国典型地区公立医院院长年薪制在实施对象、年薪构成、经费来源、年薪水平、核定方式以及年薪发放等方面的主要做法和工作特点,总结各地开展院长年薪制的实践经验,为其他地区开展公立医院院长年薪制改革提供经验参考。; 杨梦喆杜洁张新花

公立医院院长经济责任审计评价体系设计研究 ——以J医院为例: 公立医院是中国医疗服务体系的主体,各项工作的开展事关国计民生。近年来,随着医疗卫生体制改革的深入,公立医院成为社会公众关注的热点。医院领导干部作为政府管理的干部,也理应成为审计监督的重点。公立医院院长作为医院行政体系管理...; 施露露; 关键词：经济责任审计指标评价体系

公立医院院长负责制和党委领导下的院长负责制对比研究: 2022年; 党的“十九大”报告中强调:党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。公立医院作为我国医疗卫生体系的主体,守护人民群众生命健康的主阵地,党的领导至关重要。本文通过对比研究公立医院院长负责制和新时期党委领导下的院长负责制,为提升党建水平、党建和业务融合一起,从而推动公立医院高质量发展提供相应的经验和遵循。; 陈佳孟祥贺杨玉衡郗君梅张道宝; 关键词：党委领导

中国公立医院院长政治激励研究——复旦榜医院经济运行绩效与医院院长职位变动的实证证据被引量：2: 2021年; 本研究利用2009—2015年152位中国大型公立医院院长的职位变动数据,第一次从经验上分析了医院经济运行绩效以及院长个人特征对院长职位变动的影响,完善了院长政治激励的研究证据。研究发现:(1)医院良好的经济运行状态对院长稳固当前职位、增加晋升概率具有积极意义。(2)医院医疗收入的增长会降低院长卸任的概率,增加晋升的概率。其中,相对于医疗收入年增长率,任期内医院医疗收入增长的移动平均对院长职位变动的影响更明显。(3)具有上级主管部门任职经历的院长晋升概率相对更高。(4)公立医院院长的政治激励与政府官员和国有企业高管稍有不同,后两者主要的激励方式是职位晋升,但在公立医院中,医院绩效的改善对延长院长在任时间、降低卸任概率作用更明显,对晋升的影响相对较小。; 韩汶静云青萍吴明; 关键词：政治激励

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