搜索到3317篇“ 企业高管“的相关文章
- 企业高管薪酬激励合理性研究
- 2024年
- 一直以来,高管薪酬激励合理性受到社会广泛质疑与探讨。本文利用高管薪酬指数,分析上市公司高管薪酬激励的合理性情况,并选取激励适中的企业探究影响高管薪酬激励合理性的因素。在此基础上,就促进我国企业高管薪酬激励合理性提出政策建议。高管薪酬激励合理性研究背景高级管理人员的薪酬水平不仅可以直观反映企业的经营成果,也在一定程度上体现企业的劳动用工制度和市场竞争力。但部分企业高管与一般员工的薪酬差距较大,个别行业高管薪酬增长迅猛,导致社会对高管薪酬的关注与质疑不断高涨。
- 高玉茹
- 关键词：高管薪酬激励薪酬差距企业高管劳动用工制度薪酬水平
- 完善国有企业高管薪酬管理的建议
- 2024年
- 几乎每个国家都设立了国有企业,但是由于不同国家政治、经济和文化背景不同,各国管理国有企业及其薪酬的政策也不尽相同。通常,国有企业不仅需要遵守专门针对其设立的薪酬管理政策,还要受到适用于所有企业的管理规则的约束。金融危机之后,多国政府纷纷制定新政策,加强对高管薪酬的监管。新冠疫情对全球经济都造成了一定的影响,进一步加剧了各国对高管薪酬的审视。
- 肖婷婷
- 关键词：国有企业高管薪酬薪酬管理金融危机
- 企业高管薪酬决定机制与监管政策探究
- 2024年
- 近期中国恒大债务暴雷而管理层和大股东攫取高额薪酬和分红事件持续在网络发酵。事件与2008年美国次贷危机中,美林银行等大型金融机构倒闭、少数高管仍攫取巨额报酬的情形有诸多相似之处,都暴露出企业内部高管薪酬决定和约束机制不健全,董事会监督形同虚设,管理层薪酬与企业长期业绩和债务风险脱钩,对薪酬支付缺乏约束和问责机制等问题。美国次贷危机后,面对投资者和社会公众的强烈不满,各国先后出台一系列政策措施推动公司治理改革,完善高管薪酬决定和内外部监督约束机制。本文在总结各国成功经验的基础上,就完善我国企业高管薪酬决定和监督约束机制提出政策建议。
- 王宏
- 关键词：监督约束机制高管薪酬长期业绩管理层薪酬薪酬支付问责机制
- 基于CiteSpace的国有企业高管薪酬激励研究综述
- 2024年
- 随着我国市场体系的不断发展与完善,国有企业高管薪酬激励问题的重要性日益显现,是学术界和实务界普遍关注的焦点。文章运用CiteSpace文献计量软件,综合研究2015—2023年的相关文献,根据数据绘制关键词聚类图谱、关键词时间线图以及关键词突现图,分析了国有企业高管薪酬的历史演变、研究现状及未来趋势。通过对文献的归纳和总结,分析我国国企高管薪酬的激励效果及影响因素,进而指出现有研究的不足及展望,为国有企业高管薪酬激励的进一步研究提供参考。
- 邹润清
- 关键词：国有企业高管薪酬薪酬激励
- 企业高管团队特征影响企业环境责任履行的研究
- 2024年
- 随着经济社会的快速发展,环境污染日益成为未来可持续发展的主要障碍。作为排污主体的企业首先需要承担其环境责任,而履行“环境责任”(Environmental Responsibility)也逐渐成为企业发展的重要营销策略。本文以高阶理论为背景,通过收集100家中国上市企业为研究样本,运用Tobit模型分析企业高管团队特征对环境责任履行的影响。结果表明:团队规模、平均年龄和教育水平在不同情况下对环境责任履行具有显著影响;性别比例、经管背景和异质性特征对企业环境责任无显著影响。本研究仅供参考。
- 车亮
- 关键词：高管团队特征人力资源环境责任环境信息披露
- 薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题探析
- 2024年
- 国有企业高管的薪酬水平受到薪酬管制背景限制,导致影响其激励机制,进而影响企业的业绩和可持续发展。引入多元化的激励手段及加强市场竞争力是解决薪酬管制背景下国有企业高管激励问题的关键。当前,国有企业高管激励方式仍存在积极性不高、薪酬激励方式固定等问题,因此,深化国有企业高管激励改革,对提高企业绩效和推动企业可持续发展具有一定的参考价值。
- 穆晓彤
- 关键词：薪酬管制国有企业高管
- 高新技术企业高管持股与企业绩效实证研究
- 2024年
- 随着科技与经济的发展,众多企业的发展已然离不开科学技术,本文所研究的高新技术企业则是以研发与创新为核心竞争力的一类企业。本文以企业绩效为被解释变量,高管持股为解释变量,研发投入为中介变量,股权性质为调节变量。以2016到2021年的沪深两市A股上市高新技术企业为研究对象,利用Excel和Stata17对数据进行整理以及多元回归分析,最后基于分析结果做出总结以及提出相应的建议.
- 陈爱华王吉瑞
- 关键词：高管持股企业绩效
- 混合所有制企业高管团队动态合作行为演化博弈分析
- 2024年
- 基于有限理性视角,运用演化博弈理论,构建了国企高管团队和私企高管团队动态合作行为演化博弈模型,探讨了违约罚金、政府奖励、合作成本、合作收益对高管团队合作行为演化的影响,并对其演化过程进行了数值仿真和相关分析。研究表明:混合所有制企业高管团队合作双方的最终策略将会稳定于合作与不合作策略,不会稳定于一方合作,一方不合作策略。其中,在一定范围内,增大违约罚金,增加政府奖励,减小合作成本,增大合作收益系数将会促使国企高管和私企高管合作行为由不合作向合作进行转变。研究以期为中国国企混改顺利推进,形成国企混改高效制度安排提供一定参鉴意义。
- 宋美王振源葛玉辉刘举胜
- 关键词：高管团队演化博弈复制动态方程
- 国有企业高管经济责任审计细节的提质优化探讨
- 2024年
- 随着国有企业改革步伐加快,企业规模扩张迅速,业务类型更加复杂,管理模式不断更新,审计工作量大大增加,严重影响高管经济责任审计工作的效率和质量。经济责任审计工作不仅关乎企业经营的透明度和规范性,更直接影响到国有资产的合理配置和有效利用。因此,需要深入探讨其流程的优化,以适应国有企业高质量发展的要求。本文将从审计的前期准备、实施过程及审计报告撰写等关键环节入手,分析原有审计程序,并针对性的提出优化建议,希望为国有企业审计工作的提质增效尽微薄之力。
- 胡际帅
- 关键词：国有企业
- 国有企业高管创新认知、资源编排与突破式创新的关系研究
- 自21世纪以来,全球竞争愈发激烈,科技创新已成为推动国家发展的核心动力与关键要素。各国政府纷纷出台以科技创新为引领的重大战略决策,促进国家整体进步。中国也明确表示要坚持走创新驱动发展之路,这反映了我们对创新的深刻认识。面...
- 阳卓君
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- 柏菊
- 作品数：22被引量：84H指数：5
- 供职机构：南京审计大学
- 研究主题：直觉决策 企业高管 知识管理 国际贸易 企业知识
- 张璇
- 作品数：35被引量：116H指数：8
- 供职机构：合肥工业大学
- 研究主题：内部控制 国有企业 有效性 高管薪酬 政府干预
- 张蕊
- 作品数：96被引量：1,324H指数：19
- 供职机构：江西财经大学会计学院会计发展研究中心
- 研究主题：企业 业绩评价 高管 经营业绩评价 循环经济
- 周中意
- 作品数：4被引量：1H指数：1
- 供职机构：长沙理工大学
- 研究主题：企业高管 人力资本定价 垄断 国有垄断 垄断利润
- 侯隽
- 作品数：896被引量：283H指数：6
- 供职机构：中国经济周刊
- 研究主题：董事长 经济周刊 专访 全国人大代表 格力电器
