搜索到4456篇“ 人才选拔“的相关文章
- 宋代的人才选拔制度
- 2024年
- 中国的科举制产生于隋朝。可是隋朝比较短,只是开了一个头,没有做完的事由唐朝接着做。唐朝的科举考试仍处在一个试验摸索的阶段,而中国科举制度真正定型是在宋代。一个了不起的变革和创举真正经过严格的文化考试来决定一个人能不能做官、能不能管理国家,并把进士出身的文官作为国家管理人员的最主要来源,这种科举制度是在宋代开始定型的,一直沿用到清末,前后历经千年。这在中国的政治制度史上是一个了不起的变革和创举。
- 钟振振
- 关键词：人才选拔制度政治制度史科举考试科举制度隋朝文官
- 转型视角下的国有企业人才选拔机制创新研究
- 2024年
- 人才选拔作为企业发现和培养人才的集中体现,是人才队伍建设的核心环节,国有企业人才选拔机制创新对其适应经济新常态、把握知识经济与信息技术机遇具有重大作用。当前国有企业人才选拔机制符合新常态要求,但结构性人才断层、选拔过程僵化且主观性浓厚、内外部选拔模式落后且受行政干预,阻碍着国有企业人才选拔机制的革新,需要进一步加强内外部选拔模式体系建设,拓宽选拔手段,强化市场主体地位,落实政企分开,释放国有企业活力,推动国有企业人才选拔机制革新。
- 王雪娇
- 关键词：国有企业人才选拔
- 美国研究型大学的拔尖创新人才选拔被引量：1
- 2024年
- 美国研究型大学在招生选拔目标上注重考查拔尖创新人才的T型知识结构、创造性思维和强烈的内在动机。在选拔手段上普遍采用综合评价机制,多数大学侧重对学生申请材料的整体评价,少数大学侧重个人独特品质的整体评价或是对学生学习环境的整体评价,但均看重多元考试成绩和学习背景,只有少数高选拔性私立大学注重对学生非学术因素的评价。在拔尖创新人才的选拔质量和公信力的制度保障上,美国大学拥有充分的自主权,但制度保障缺乏透明性,考试机构和高中则主要发挥基础性作用。其对我国研究型大学拔尖创新人才选拔的启示,一是科学考查基础学科拔尖创新人才的多样性特质,二是优化以统一考试为基础的中国特色综合评价机制,三是在人才选拔过程的公平性上继续完善管理制度保障。
- 刘清华
- 关键词：招生政策拔尖创新人才人才选拔
- 美国高校荣誉学院拔尖创新人才选拔模式特征及启示
- 2024年
- 优质生源是人才培养的根基。探索拔尖创新人才选拔模式,是提升拔尖创新人才培养质量的必要举措。荣誉学院是美国高校培养拔尖创新人才的重要方式。选取五所美国知名高校荣誉学院作为研究案例,从选拔目标、选拔对象、选拔方式和选拔标准四个方面分析其选拔模式特征。研究发现:荣誉学院旨在选拔和培养具备批判思维和领导能力的世界公民;开设了以新生、在校生和转学生为主的多元化选拔渠道;采用自我申请与学院邀请融合的方式录取学生;从学术潜质、综合能力和个性特征三个方面评价学生素质。我国在选拔拔尖创新人才时应从扩大选拔基础、丰富筛选途径、健全选拔方式、完善选拔标准等方面深化改革,以培养能够应对全球挑战的拔尖人才。
- 李佑发武芯苇张丽李佳嵘林萱
- 关键词：拔尖创新人才人才选拔
- 创新开展劳动竞赛 赋能企业人才选拔
- 2024年
- 一、劳动竞赛的背景劳动竞赛是激发劳动者积极性和创新精神、推动经济建设的重要方法。通过竞赛,劳动者可以增强集体主义精神,创造和推广新技术,提升生产率和经济效益,并积极推动企业工作。作为一种历史悠久的社会活动,劳动竞赛是劳动者展示技能、交流经验的平台。从古代手工技艺比赛到工业革命期间的技术工人选拔,劳动竞赛不断发展。如今,它已扩展到各行业,成为选拔和储备人才的重要途径。
- 张琳张吉林
- 关键词：集体主义精神人才选拔劳动者积极性
- 关于提升电力企业高端人才选拔实效的探索
- 2024年
- 国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才是自主创新的关键,顶尖人才具有不可替代性。大型企业关系着国家重要产业、行业的发展,电力企业作为实现“双碳”目标、发展“四个革命、一个合作”能源安全新战略的中坚角色,其人才的自主培养成果特别是高端人才队伍的建设成效是能源产业发展的动力之源。因此,电力企业应多措并举,提升高端人才选拔工作质效。
- 何京津罗易桥寇佳瑞
- 关键词：高端人才顶尖人才能源安全民族振兴
- 新高考背景下我国本科跨学科专业人才选拔培养的机遇与挑战被引量：1
- 2024年
- 新高考背景下我国本科跨学科专业人才选拔培养的机遇与挑战并存,其机遇在于“选科选考”政策有助于引导学生构建跨学科学习的知识基础、“综合评价”政策有助于引导学生培养跨学科学习的综合能力、“专业录取”政策有助于推动跨学科专业建设;其挑战在于学科人才供给与跨学科人才选拔需求不平衡、跨学科专业对生源知识结构和能力素质的选拔要求不明确、跨学科人才选拔培养一体化模式不健全。应对新高考背景下我国本科跨学科专业人才选拔培养面临的一系列挑战,关键在于建设连通高中和大学的跨学科专业人才选拔培养一体化模式,同时改进选考科目赋分方式,转变跨学科专业招生模式,提高跨学科专业人才选拔能力。
- 李木洲刘子瑞
- 关键词：新高考跨学科专业人才选拔
- 新高考下高职院校高考生源人才选拔与培养的现状及建议
- 2024年
- 人才选拔是人才培养过程的第一环节,关系到高校办学水平和人才培养质量。新高考改革在考试科目、评价方式、录取机制等方面给高职院校人才选拔产生重大影响,进而出现了选拔与培养之间的矛盾、院校与专业之间的权衡、新旧教学模式之间的变革需要等问题。文章提出了合理设置选考科目平衡人才选拔与人才培养的紧密关系、突出专业核心地位强化招生宣传与专业建设的联动机制、聚焦生源群体特点实现高考选拔到高职教育的无缝衔接等对策建议,为同类院校高考生源人才选拔提供一定的借鉴建议。
- 郑鹏于磊
- 关键词：新高考人才选拔生源特点
- 构建科学人才选拔机制分析
- 2024年
- 构建科学的人才选拔机制对于促进人才的发展和创新至关重要。文章从构建科学人才选拔机制的意义和必要性出发,分析和探讨了当前人才选拔机制存在的问题,并提出了新时代构建科学人才选拔机制的策略,包括建立公平竞争环境、明确选拔目标、建立科学的人才选拔体系、采用多元化选拔手段、引入现代化信息技术、关注人才培养和发展等。希望通过这些策略的实施,可以更好地挖掘和选拔人才,提高组织人才选拔的效率和质量,优化组织人才结构,为组织的可持续发展和进步提供强有力的支持。
- 冯聪
- 关键词：人才选拔
- 国企经营管理人才选拔和培养机制
- 2024年
- 现如今,国有企业正处于改革发展的关键期,做好经营管理人才的选拔和培养工作至关重要。为了提升自身的治理能力,国有企业要树立新的人才选拔及培养观念,落实党管人才的原则,用合理的约束及激励机制将经营管理人才的潜力充分挖掘出来,为自身实现可持续发展奠定基础。文章将分析经营管理人才的内涵及其对国有企业的重要性,结合国有企业经营管理人才选拔和培养机制中存在的问题,提出优化国有企业经营管理人才选拔和培养机制的策略。
- 董薇
- 关键词：国企
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- 车宏生
- 作品数：105被引量：1,635H指数：21
- 供职机构：北京师范大学心理学院
- 研究主题：心理健康 情境判断测验 股票市场 人才选拔 中学生
- 毕路拯
- 作品数：103被引量：63H指数：5
- 供职机构：北京理工大学
- 研究主题：脑电信号 脑机接口 脑电 意图 认知神经科学
- 马莉萍
- 作品数：84被引量：985H指数：17
- 供职机构：北京大学教育学院教育经济研究所
- 研究主题：实证研究 高校毕业生 高校 建设高校 就业
- 丁福虎
- 作品数：57被引量：214H指数：9
- 供职机构：河南科技学院
- 研究主题：科技管理 高校 人才选拔 专利战略 高被引论文
- 张楠
- 作品数：40被引量：35H指数：3
- 供职机构：上海交通大学
- 研究主题：故障诊断 电力系统故障诊断 人才选拔 人才测评技术 企业
