搜索到2891篇“ 人事争议仲裁“的相关文章
- 浅议基层劳动人事争议仲裁工作
- 2024年
- 随着劳动法律法规的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提高,劳动争议仲裁工作将越来越受到重视并得到更多的支持和发展。同时,随着信息化技术的不断发展和应用,基层劳动人事争议仲裁工作也将逐步实现电子化、信息化和智能化转型,提高劳动争议处理的效率和质量。因此,我们应该继续加强基层调解组织建设、提高仲裁员的专业素养、推广“互联网+调解”模式等方面的工作,以更好地适应未来劳动争议仲裁工作的发展需求。
- 丁林鹰
- 关键词：劳动争议仲裁调解
- 劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径
- 2024年
- 劳动人事争议仲裁是维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要机制之一。在劳动人事争议仲裁过程中,档案管理是确保仲裁程序顺利进行、保障当事人合法权益的关键环节。然而,由于档案管理的复杂性和重要性,一些地区和单位在实践中仍然存在着一些问题,如档案管理不规范、效率低下等,影响了劳动人事争议仲裁工作的质量和效率。本文将对劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径进行探讨与分析。
- 黄茜
- 关键词：劳动人事争议仲裁档案管理
- 邓标:法治人社的践行者--访黔西南州劳动人事争议仲裁院院长
- 2024年
- “抚开紧锁的眉头,打开尘封的心锁。用温情调解矛盾,以敬业回应嘱托。你捍卫劳动仲裁的权威,用正义托举至高无上的天平。一名仲裁者,带来权益的保障,一条法治路,践行为民的理想!”这是在贵州省第三届“十大法治人物”颁奖典礼上,组委会写给获奖人贵州省黔西南州劳动人事争议仲裁院院长邓标的颁奖词。简单几句,却充分描述了这个尽忠职守、默默奉献的仲裁员对仲裁事业的激情与专注。
- 孙文静
- 关键词：仲裁员践行者颁奖词
- 关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的通知(京高法发[2024]534号)
- 2024年
- 市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。
- 无
- 关键词：劳动争议案件审理
- 湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知(鄂人社发〔2024〕7号)
- 2024年
- 各市、州、县人力资源和社会保障局:现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》印发给你们,供仲裁办案时参考,不能作为裁决依据直接引用.法律法规、司法解释有新规定的从其规定.仲裁办案过程中遇到新情况、新问题,请及时向省厅报告.
- 无
- 关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》1的通知(京高法发[2024]534号)
- 2024年
- 市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过。
- 无
- 关键词：劳动争议案件审理
- 聘任制公务员人事争议仲裁与诉讼制度研究
- 许菲
- 2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例
- 2024年
- 案例1.与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取案情简介连某某在某保安公司承接的项目担任保安员,在职期间某保安公司通过银行转账形式向连某某支付工资,双方未订立劳动合同。2022年9月6日,连某某突发疾病于当日离世。连某某去世后,其家属曾与某保安公司沟通赔偿事宜,但未协商一致。
- 关键词：劳动合同法承包合同突发疾病协商一致
- 北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)
- 2024年
- 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。
- 无
- 关键词：文书送达电子送达印发
- 劳动人事争议仲裁工作现状及发展分析
- 2023年
- 调解仲裁事业的创新及发展永不停歇,营造和谐、平稳的劳动人事关系任务艰巨。 基于新时代背景下,劳动人事争议的调解仲裁工作需要以问题、目标以及质效为核心导向,逐步强化争议调解处理能力,为广大群众提供优质的调解仲裁服务,从而推进我国调解仲裁事业的稳定、持续发展。 文章首先概述了劳动人事争议调解仲裁贯彻的基本原则,然后探讨了调解仲裁工作现状,最后立足于实际提出了调解仲裁工作发展措施,包括转换调解仲裁工作思路、升级调解仲裁工作流程、革新调解仲裁工作方法、建设“互联网+调解仲裁”平台等,以期为相关人员提供参考与借鉴。
- 王廷栋
- 关键词：劳动人事争议调解仲裁
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